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同事写的公司的打油诗,觉得不错!

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1#
发表于 2013-8-19 08:46:24 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
做人的不如做狗的受宠爱,干事的不如告密的受信赖,外行的比内行的提拔快,忽悠的比敬业的更豪迈。2 }* c6 p! R% c: [  I: Z8 L
- i4 S) t) v( W3 W( z$ {
说的是公司现状,起因是公司的人事调整。提了几个老板喜欢的人!尤其是一个普通二类本科毕业在我们单位干了2年的人,据说年底要提成副总管生产!这个人的特长就是拍马屁,摆官架!在公司做质检没多久提成了质检部长,然后最近又要提生成副总。工作方面我举一例,一套铸铁导板价格在2万左右的,铸造时左右反了。他居然收了。导致结果就是设备做不到最小料。9 d7 F" m* M! n
又给客户赔了套。其他的就不说了。) ?% k0 j: X/ E9 Z: }& ^  U

' o, w6 Y0 \, ?6 q- }你们说这样机械制造的单位是不是不能呆了!感觉乱的早晚要完!% k7 ]$ b- p3 S' f( ?
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2#
发表于 2013-8-19 08:50:57 | 只看该作者
补充句:不是做事情的,就是“搞”事情的
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3#
发表于 2013-8-19 09:02:35 | 只看该作者
你不妨学学会来事一点。可能比他爬的还快!那也是本事!不信,你回家问问!
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4#
发表于 2013-8-19 09:04:43 | 只看该作者
拼爹的年代,你应该了解一下他爹是谁

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建个干爹网,能行不  发表于 2013-8-19 11:16
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5#
发表于 2013-8-19 09:08:36 | 只看该作者
也许中国的民营机械制造企业都大同小异,会忽悠的话,拍马的话,老板特别爱听,反正决策的事情是老板自己拍板,后果自负。楼主能拿到该得的待遇就还在那干,积累经验和技术。。。。
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6#
 楼主| 发表于 2013-8-19 09:16:13 | 只看该作者
zyk566515 发表于 2013-8-19 09:08 ; a% `/ W6 U1 ^2 n
也许中国的民营机械制造企业都大同小异,会忽悠的话,拍马的话,老板特别爱听,反正决策的事情是老板自己拍 ...
4 z& i$ j6 C6 I7 ]+ f( I
经验积累到头了,设计的东西生产出来也达不到效果!问题还成了技术的。老板除了追究技术的责任其他一概不提。现在干了这么多年,随便弄个一般的设备自己也摆弄的出来,而且基本好用!待遇在我们这只能达到一个平均水平!估计他提了副总管生产,我们肯定更没个好!( o: B4 c7 d# ~' }

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设计的东西生产出来达不到效果能叫经验积累到头了?看问题浅了,技术就是解决问题,而不是往外推。别人上台说明有可取之处,你看的问题和老板的角度不一样的,况且公司用谁不用谁和你没关系,淡定!  发表于 2013-8-20 08:03
我觉得 民营企业最大的问题在于生产和质检方面,一样的图纸,不同制造水平的厂家之间的差距很大。。  发表于 2013-8-19 09:42
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7#
 楼主| 发表于 2013-8-19 09:16:59 | 只看该作者
私企!
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8#
发表于 2013-8-19 09:19:47 | 只看该作者
尤其是一个普通二类本科毕业?
* E6 |6 E6 N% ^5 ^6 L
8 U( R% [0 Y' F$ v$ v- R4 v/ [6 P. `% B

+ I. a& `8 q3 B6 _) S3 z; S) f8 \难道学历底的就本不应该受到提拔?

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这种人他本身没本事 就整天瞎抱怨  发表于 2013-8-19 11:21
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9#
发表于 2013-8-19 09:20:37 | 只看该作者
打着,清君侧的旗号,罢工

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嘎嘎嘎  发表于 2013-8-19 11:17
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10#
发表于 2013-8-19 09:21:10 | 只看该作者
擦,要是我们公司的人犯这种错误,老板肯定开掉了…………
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