|
|
呵呵 楼上提出来问题正中要害，这些做不好。这件事也就推行不下去。我们现在是这样的：
& Y/ V; E" |9 R8 @& |4 j1.图纸回来，让员工先报时间，找几个经验丰富，时间掌控比较准的，让他们来确定时间，老板再审核，可以就干。1 J) p# g7 B5 U1 z, p& p
2.至于样品，只要在这个公司每个人都必须有义务做样品，但是样品盒批量一样需要报加工时间，给员工算钱。8 m7 q1 S: A& U" F# ?* ~, p/ @2 y
3.压价这个就看老板怎么当，我希望是公司有一定的利润，再保证一定的利润下，尽量保证员工比平时拿得多，现在我们计划是技术好的师傅一个月不加班的情况下能拿到6000元，加班下能拿到8000元，有这个基本的在这里这笔账就好算了，举个例子：我们工作时间是这样的：每天9小时6天制（没有三险），这样一个人每个月的工时是：216个小时，按照现在我们周边行情向我们这样的小加工厂，基本在4500-5000之间，个别的再5000元左右，正规公司含三险在3000-4000，而且在小工厂的工作量要比大工厂的量多而且杂，各种条件也不如大工厂，所以我们希望能在钱上面让员工感到比较满足 满意！
2 j0 _% v! i, C3 `3 k* m: s7 O4.从近期来看出现问题：个别报的工时高，也还有不愿意加班的，这些人将来都是要淘汰的对象，这个就是人们常说的占着茅坑不拉屎，这种人不管在哪里给多少钱，多好的的条件都不会好好干的，所以要淘汰！挺庆幸这次改革，能看到这些人的从在，要是像之前的大锅饭，还真被这些人给害了！: w2 }/ p) u" B4 W1 ]; r
5.近期的效果：85%的人干活比平时的速度快了，质量也好了，同时也不用去要求安排自己就加班了。挺好的！建议有和我们一样遇到管理难，效率低，质量差的工厂可以借鉴试试，让员工得到实惠的同时我们也得到同样的报酬，我们会继续下去！
6 Y8 \- \3 c( x N: Y7 M |
|
楼主: yanpeng2010
发表于 2013-7-29 18:54:24
楼主
我不 知道你所说的承包到底是个什么形式，但是就目前我在这个厂里承包来看，真心不如记件轻松，我们这里承包除了机器是老板的其他一切都是自己掏钱，包括刀具，润滑油，小到一颗螺钉。。。。。
楼主你们厂在哪里还要 人 不 要？？？？
