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楼主: yanpeng2010
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把设备承包给工人,可行不可行!

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31#
发表于 2013-7-22 18:56:33 | 只看该作者
我见过的真人真事,你可以借鉴一下。
0 u' D% m+ n5 `8 j# H1 j* `一个老板开了个机架工厂,内地,平均收入2K7 Y" M: I: z8 F1 p9 n. U7 Q
他让工人自己管自己,三个人,一个算账,一个工艺加工时,一个管理认事。三权分力
* G& }6 B& f' [8 r他提供订单材料设备厂房,他只要材料费和铁屑,其他利润都是他们的,他们自己去分3 c; q4 C& c( }; L. ^
但是,每年这3个主管公平选举一次。下面工人的工资,最低能拿到七年,
; j9 u, I$ g# L) ~& C; D* p" y5 ]每年工人都去他家拜年送红包+ \1 ~ G) H! ~3 ?) p% O8 t

点评

能详细点吗 发表于 2013-8-2 08:34
有点还不明白,那么厂房和设备的折旧或租赁是谁的?老板算的材料加价不?工人的工资能拿到七年,是什么意思呀? 发表于 2013-8-2 07:58
真的厉害,有魄力。 发表于 2013-7-28 20:52

评分

参与人数1 威望+1 收起理由
Aubergine0372 + 1 记住了,这个好,不用建模。

查看全部评分

32#
发表于 2013-7-22 20:42:06 | 只看该作者
本帖最后由 cnrise 于 2013-7-22 20:50 编辑
" d; E( ]( V4 q% t2 D5 ?& j4 ~) H- ~7 |4 a0 d
不可行。你去广东云浮机械城看看一家叫X记(防广告嫌疑,名字我就省略掉了)的小机械加工厂,面积不到几百平米,人数不到十人,每年赚几百万。管理很重要,不要轻易放权给工人,有些是人性的问题。承包出去了,就没你什么事了,每年只能收点固定的费用,机器维护、折旧费怎么算?钱被人赚了,机床钱都挣不会来,经营权管理权也没有。建议组织重建,有再建一个公司的魄力!怎么没有匿名回复的选项?咳咳,必威APP精装版下载还可以再完善一点~

点评

我仔细考虑了一下,你们说得很有道理,实践中我会借鉴的,谢谢赐教! 发表于 2013-8-22 11:09
迷茫的维修 正解 发表于 2013-8-2 08:35
人性很重要,但是你要懂得平衡 发表于 2013-7-28 21:56
33#
发表于 2013-7-22 22:03:57 | 只看该作者
这个千万不能干。。。要懂的 奖罚分明。。。要学会利用人。。。
34#
发表于 2013-7-22 22:57:22 | 只看该作者
“对自己无害,于工人有利”------这个不错!这个确实需要一定的才能。。。
35#
发表于 2013-7-23 10:42:35 | 只看该作者
工厂管理嘛,跟对人,做对事,分好钱!一切OK!
36#
发表于 2013-7-23 11:03:48 | 只看该作者
好像问题出在算工时的人水平不够,大家都觉得干活很吃亏。把工艺员换了吧。
37#
发表于 2013-7-23 15:23:05 | 只看该作者
简单的承包不行
38#
发表于 2013-7-23 21:31:43 | 只看该作者
做这种承包是有问题的。如果你工艺工时能估好,管这几个人算什么!我认为,你将工时卡搞好了,后道工序检查前面做好没有,做得多的,能按期早完成工时的,给绩效多些,就可以达到管理的效果了!
3 n9 U# k3 ~/ T+ ^9 \管理管理,管的是理!你只要有一个公平的管理系统,要走的人你留不住,愿干的人还是心甘情愿的!
39#
发表于 2013-7-24 14:11:06 | 只看该作者
zerowing 发表于 2013-7-22 01:18
+ [5 }+ \1 U8 L7 z, V u哈,你承包给个人,就都干私活去了。哈哈。 * Q+ X$ p1 j, q! s- V) b
与其承包,不如搞加权计件制,按劳分配。比如,加工难度高的零 ...

3 q; o- K! N' Y2 v同意楼主说的
7 K8 ], A- Q: B5 E) n
40#
发表于 2013-7-24 15:43:17 | 只看该作者
赏罚分明

点评

难在“分明”二字。 发表于 2013-8-2 08:37
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