国企、外企和民企都待过的社友有么？

zms9439

港资算外资吧，都呆过。
7 |9 A* Y" E0 r& x2 {国企悠闲，养老的地方，后来散漫的死掉了。
% Q9 M: ]' ~: j9 m! M6 e1 q港资的管理比较好了，算是学习台湾日本的管理吧
5 q, D# o: C% G. y私企最多，老板朝三暮四，信口开河，活着，赚钱靠运气

lewis01201050

我倒是都呆过，总体感觉很不一样，所以适合的人群也不一样。
一毕业由于自己的职业规划，选择自己出去闯多学点东西，去了个小私企，有大约150个人，有工厂。学习阶段很苦很累，无论冬夏都要跑车间，渐渐地，也就有了实际解决问题的能力。总体感觉就是每天都在干活，图纸也要领导来审查，图纸管理上比较松，错了自己就去车间找工人改一下就OK拉。最后由于待遇的问题，跳到了一个外企，日本的油研。在油研的日子，感觉什么都要靠自己了，不想私企那样，有人给你审图，在油研，没人管你，什么都要自己去办，给客户选型，设计，最后售后，都要自己跑，很累的，但是待遇上很丰厚。最后还是自己的职业规划，去了国企，为了稳定，年纪大了不能总跑，也就是现在的公司，很轻松，有活干干，没活唠唠，就是这样。像有些人说的，国企都是养老，我只想说，你错了，国企是最看水平的，我呆的设计院没有人是白吃饭混日子的，都很有能力很有本事，完全都是项目从头到尾的节奏，勘察，规划，工艺，设计，土建，电气，水暖，就连最后的钱都要自己去跑。说到底，每个人有每个人适应的节奏，只要是踏实肯干，在哪里都会发光的

虾虾2013

带过2家外企，现在呆过民企2家，总体感觉就是外企只要干好自己，其它可以不用知道。民企是只要不惹到老板亲信就好，其它的都要知道一点点

kingcylgod

我是在一家类似于民企的外企呆过，老板是一个外国人，很牛，自己从工人干出来的。
* Q. `9 h+ t3 Z# e0 ]1 {1 M图纸都是他自己画草图，以前的工程师他的草图画的，
说来比较惭愧，做决定应该是工程师自己做决定
! [4 u* w8 u9 O7 f3 n& v但我们每次做决定都会问问他，如果他也无法确定的时候，他就告诉我们WE TRY，如果失败了，WE LEARN。
所以基本失败了他也不会怪你
2 Y- j, b  H3 U外国人一般喜欢自己做点东西
他比较喜欢自己做家具，做木工的机器都是自己看网上的图片，再加上自己的一些想法就做出来了
其实外国人还是很抠门的，但是很认真。
, Y! l7 w% u$ l. y4 v$ N他的家具的木料都是拿别的家具厂剩下的边角料做的
当你觉得有些木料已经不能用的时候，他都能发现有用的部分切出来。

xxtrumpf

我一毕业就去了一家国有企业改制的私企，算半个国企吧，700来人，50年的历史。刚去报道，第二天就下车间，说实话，心里一百个不愿意，头两个月是在浑浑噩噩中度过。后来慢慢就适应了，和师傅师兄们大干快上，抽烟喝酒说粗话。第二年调去技术部，一共干了五年。
个人感觉，这种企业人员流动少，人心不浮躁，很多人在这边做了20年了，有一定的技术基础，而且从下料，焊接，机加，装配全是自己弄的，对我这样的小白那是大开眼界。太复杂的我不懂，车铣刨磨我还是知道的，另外，我们有个搞工艺的老头，我走那年他也快退休了。可惜搞工艺的工资不高，一直没有徒弟。他最开心的事就是当着全部门的面戏弄我们这些小白。不过面子没了，捡回里子，后来我和他的关系挺好，经常去请教他问题。有时候我奇怪很多好的东西为什么会失传，现在我明白了。总之，新人去这种企业就对了，耐着性子苦熬个五年，什么专业技能啊，待人接物啊都比较成熟了，在出去闯闯。
' r5 E4 }) H7 f后来去了一家私企，搞挖掘机的，那家伙真是大干快上，看到人家有什么我们立马就要有，上次发的变更还没执行，今天又要改。不过私企就因为要快，所以在部门规划上比国企全面，比如有自己的力学实验室，整机实验场，还有有限元分析所。这个也让我学到不少有用的东西，另外，它还有个超星阅读器，可以免费看很多论文。爽。总体来看，新人不要来，因为所里面的人都是从别的公司挖来的，很多人都是半路出家，俺就是，压根就不知道什么是挖掘机，直到我走，我也不会设计挖掘机。哈哈。
后来，阴差阳错一个女的给我打电话，我又回到了老本行，不过这次是外企，如果说工作量，那和前两者是不能比的，计划半年的事情一年完成就不错了，在外企工作，专业技能不是最重要的，外语才是第一位。如果是新人，想在这边养老，那就来吧。

xxtrumpf

我一毕业就去了一家国有企业改制的私企，算半个国企吧，700来人，50年的历史。刚去报道，第二天就下车间，说实话，心里一百个不愿意，头两个月是在浑浑噩噩中度过。后来慢慢就适应了，和师傅师兄们大干快上，抽烟喝酒说粗话。第二年调去技术部，一共干了五年。
3 O4 k$ Y: J' ]! Y) Y. x1 l6 I个人感觉，这种企业人员流动少，人心不浮躁，很多人在这边做了20年了，有一定的技术基础，而且从下料，焊接，机加，装配全是自己弄的，对我这样的小白那是大开眼界。太复杂的我不懂，车铣刨磨我还是知道的，另外，我们有个搞工艺的老头，我走那年他也快退休了。可惜搞工艺的工资不高，一直没有徒弟。他最开心的事就是当着全部门的面戏弄我们这些小白。不过面子没了，捡回里子，后来我和他的关系挺好，经常去请教他问题。有时候我奇怪很多好的东西为什么会失传，现在我明白了。总之，新人去这种企业就对了，耐着性子苦熬个五年，什么专业技能啊，待人接物啊都比较成熟了，在出去闯闯。
后来去了一家私企，搞挖掘机的，那家伙真是大干快上，看到人家有什么我们立马就要有，上次发的变更还没执行，今天又要改。不过私企就因为要快，所以在部门规划上比国企全面，比如有自己的力学实验室，整机实验场，还有有限元分析所。这个也让我学到不少有用的东西，另外，它还有个超星阅读器，可以免费看很多论文。爽。总体来看，新人不要来，因为所里面的人都是从别的公司挖来的，很多人都是半路出家，俺就是，压根就不知道什么是挖掘机，直到我走，我也不会设计挖掘机。哈哈。
/ k9 M- d- H: l6 P0 D后来，阴差阳错一个女的给我打电话，我又回到了老本行，不过这次是外企，如果说工作量，那和前两者是不能比的，计划半年的事情一年完成就不错了，在外企工作，专业技能不是最重要的，外语才是第一位。如果是新人，想在这边养老，那就来吧。

karlmayerdesign

我确实在三种企业都待过 不过国企和民企都是读硕士期间学校派我出去进行的产学研实践 各待了半年 只有现在正式工作的地方是外企 因此不敢妄言 就谈谈个人感受 而且仅就技术部来说说吧
国企：技术部相对于来说比较清闲 一般来说任务都是以项目为单位 做完一个项目再分蛋糕 而且这个蛋糕基本不会以你为这个项目任务作出 的贡献来分的 而是以你的资历还分 工作之余 大家在一起抽抽烟扯扯淡 想加工资？那就往上爬一个等级吧 企业年年亏 凭啥给你加
' S4 |3 e- Y2 f5 E% L5 S民企：说多了都是泪，技术部是要全能的，因为制造部、装配部、质检部会围着你转，出力最多、受气最多、奖励最少
外企：从进来的第一天起就不用担心技术问题，那个是老外的工作，只要你能说一口流利的英语，只要你能精通业务，把老外的设计成果成功的转移到中国来，并依据中国行情来做项目转移，就可以拉 工资吗 年年涨 吃不饱也饿不起

玄居王者

毕业后就进了一家非常大的外企 世界500强前20的。。。待遇不错 做事循规蹈矩就行，犯了错也是领导麻烦 不会责怪小弟。
! ^% h3 ^4 Q6 J5 n0 p现在来到一家国企，也是曾经非常辉煌的企业。感觉做事更加自由些，也没有印象中国企上班就是喝茶看报纸那样轻松，经常出差 还挺累的。

残梅

扫街 发表于 2013-7-19 07:15
外企也得看中高层管理者中外方占多大比例，本地化程度高的，就跟国内企业没区别了，国企民企本质一样，都是 ...

思想深刻，见多识广

未来Just

一毛 发表于 2013-7-18 22:37
+ {7 a( u! Z( \8 F( ]; x. B# v( Z) I) e5 d沙发，不容易啊，头一回，哈哈！
& B. }1 _/ t& v8 u! z8 a国企，以上头意思为主，有时候为了满足上级要求，可能一路绿灯，至于有没 ...

. W. I1 ?8 f: v牛人好多啊。居然全带过耶！赞一个！