国企、外企和民企都待过的社友有么？

螺栓人

qeuun 发表于 2013-7-19 08:14
( L: G' P( [4 d: s6 @毕业后国企待了四年 在一线干活的靠关系上好岗位，有时候来个学徒什么的 先打听人家有没有关系， ...

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Michael0576

国企混关系，外企混能力，私企混本事

hc2003

国企,外企,民企 我全呆过
- \# w9 W/ w6 e( W0 u: _( u0 ~国企最大的特点:领导太多,220人一个车间,80个非一线的. 一个厂长,3个副厂长,下设3个技术部长,每个技术部张配个副部长. 工人非常难关,工人干活几件,算工时! 你安排活得下技改通知,还得钳子,否则不干! 所有得部门都得技术去跑;采购买原料:技术去检查,没办法库房是领导亲戚(不懂), 工人干活,你要下车间(没办法,工人看不懂图纸,接班的)...... 一句话什么活都是技术的,因为只有技术才是外边招聘来的,其它的都是国企老人的子弟!世袭罔替,万年不变! 最关键的技术的工资不如工人高,技术拿工人平均奖金... 不是固定工资!
民企: 老板一言堂: 管理层大部分是领导亲戚,什么政策都是老板定,也得老板监督,别人都是糊弄工资,说好话! 很难保证五天班,住房公积金更是别想,养老保险按照 760工资基数,中午饭要钱(只有一个菜),通勤班车没有! 工资低的可怜! 不过还是比国企强,至少工人素质高些,能看懂些图纸,干活也痛快,不需要技改通知,机构上精简了很多! 这种单位一般都在小城市,技术含量高的很少,大部分是对缝企业!
" I; c; u6 R( h' p/ c% @6 l" t& W- G外资企业最好的是欧美,欧美里边最好的是 美,德! 其它次次之.
欧洲外资最好一点,也是我最喜爱的一点就是: 每年13或者14个月工资,每年涨一次工资(当然并不是所有的外资都这样,少数的),国家规定的法律假日一律享有! 还有带薪年假(很爽啊),女同胞产假,男同胞护理假等等,非常正规! 外资企业所有的软件都是正版的! 工资是固定工资,工人的待遇也很好,都是五险一金! 人际关系相对简单些(也是有的),技术含量相对高些! 不足的地方是白领工资不一样,同样的工组,工资差很多,不准看别人工资条! 这点有点不公平,其它的还算可以的! 民企,国企,别指望每年涨一次工资,别指望13~14月工资...., 当然一汽大众也是德国外企(中德合资),某年发20几个月的奖金是绝对罕有的!
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一重科技

只待过民企，最大的问题就是制度及其之不完善，什么事儿都要老板说了算，甚至买个网线之类的都要老板娘签字，而且老板喜怒无常，一高兴的时候什么都行，不高兴的时候看到谁骂谁，不是很舒服的！而且这样导致工作效率奇差，因为确实快不起来，什么事儿就可以卡在老板或者老板娘签字这块了！至于国企只是有朋友在里面，是通过关系进去的，里面很多人浮于事啊，办实事儿的人很少的，吹吹牛什么的人很多，整体喝茶看报纸上网，除非是领导特别要求的事儿效率才会高起来！外企这块是一个同学在里面，特别正规啊，外国人这种守规矩的态度确实让我们佩服，什么事儿都能找到规章制度来办，个人觉得这种态度很好的，而且特别较真的！！！至于外企不好的我同学也没说，反正福利待遇各方面都特别正规的，可惜本人英语不好啊！！

wolf-huang

作为民企，基本上家族、亲属关系就可以代替企业的管理了；外聘的管理、技术人员很难融入进去；在里面都有利益关系，工作很难开展得开；这也就像有些社友讲的“干不了多久，就灰溜溜的滚蛋”；
在里面开个会，兄弟姐妹、三姑六姨的，那简直就是家庭聚会；

chenhui19881225

个人觉得大学生或者刚工作不久的年轻人，最先几年最好不要到那种效率不是很高的国企，毕竟这些企业是中养老型的企业，去了以后也许就失去追求了。。

广州粤研钟彦华

国企先学会给领导办事，再争取为企业做事；外企先搞好同事关系，再争取负责一些工程；私企先让老板认可，再多做事多有资本向老板要钱；创业先有关系，再有技术

火焰

都呆过。从自身出发看，假如把技术人员比作工具：国企：万一不被看好会锈得百无一用。外企（本土化弱）：好用就会有好用场。私企：没闲的，好赖用上就用到极致。

puma

. d+ f2 R Y6 o2 ~刚毕业在济南一家国企呆过。刚进厂同事就问家里情况，家是城市有钱的，就开始有人给介绍对象。家是农村的，就是干活的料，先在车间实习，工人会让你不停干活，当搬运工，没有人给你培训产品知识。02年一起进厂的济南当地的野鸡中专毕业的不参加实习直接进财务当会计，说自己是统招市政府分配来的。师傅89年本科毕业来了工厂，直到02年才住上30平米的小房子，工资才1500，整天工作累的吐血，下班还在外边兼职一个月去8次拿800块钱。总经理说等企业变成自己的了再改革，不然他退休后只能拿到800工资。厂里的管理人员和工人都不注重技术和质量，就想着多拿钱少干活。

# S* J% ]" N6 m5 d* H" d( g" C1 c然后进了一家做电子产品的外企，其实是外企收购的民企，然后原来外企200人几乎全部辞职，网络上说是民企收购了外企，呵呵。领导层还是原来的领导层，裙带关系，师兄弟关系，师徒关系是主要的关系。非名校毕业的进入这个外企的都是走后门的，都是关系户。有关系的人参加好的项目组，很快升职，拿很多项目奖金和年终奖。没有关系的就是苦力，每天上班，晚上加班到10点，没有休息日，每年工资涨10%。会来事的，代替领导找灰色收入，共同受益，一般的人就是苦力。美国人很聪明，利用中国人来压榨中国人！
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; G. Q. P) Z k现在在民企，工作比较轻松，待遇不错，年底有几万的红包。但是公司招聘的学生以二本和三本为主，很难带出来，人才难求啊。我常常想，公司要是招聘一些好学校的本科生来，我可以给他们当助手，只要公司真正发展了，我会很乐意。

阿甘阿涛

目前呆了三家公司分别是小私企，大民企，大型国企
* L+ u6 e9 { K% s毕业后小私企到我们学校招人，那时我和一帮同学10来号人就进去了，（这个企业是当时一班国企的人跳出来开的公司）首先在车间实习了半年，接着进办公室，每人给安排了一个师傅，跟着拆图，技术上的事情师傅教的很用心，至今我都听感谢这位师傅的，可以说我现在的一些设计习惯和思路方式都是那个时候养成的。做了一年多吧，由于公司休息实在太少，（2个星期休息一天，有事还得加班）我那一班同学陆陆续续就走了，后来跳槽的同事怂恿，我跳到了第二家
第二家是一家大型汽车民企，做事方式也是按照流程化，讲究执行力，但是每个事情不可能划分的太细致，也有一些扯皮的事情，每年基本上加一次工资，进了以后自己就开始独立做设计了，设计流程也有领导帮你把把关，开评审会啥的，但只是帮你进行原则大方向上的把握，以后出了问题还是得自己整改调试，不能耽误进度，这一次干了5年半，陆陆续续工资职位也慢慢上去了，后来由于公司裁员降薪，加上猎头找上我，跳到了现在的公司
5 x6 i/ l& W: z: z- I. Z2 k这是一家大型国企，汽车行业，一进来感觉和民企做事方式不同，领导是从售后调来的，根本不懂技术，有时做方案，人家的要求根本就不合理，我们这边的技术水平达不到，却强压着我们这边一定要做，到时验收的时候再扯皮。
/ X( }: h- O/ W- s h0 P& C: _, W所以我现在在努力学习外语，想进外企在看看