老员工流失严重

lvzh2 · 发表于 2013-7-3 23:42:35

在我们厂里一般走的都是工作四五年的年轻人，老员工走的还少些，一般都在一个工厂待习惯了，不愿意背井离乡了。。

枫儿/mg漂漂 · 发表于 2013-7-4 01:17:01

没办法我得到的远失去我付出而为何为何付出少的比我收入好而且受器重

charles006 · 发表于 2013-7-4 08:36:45

天要下雨娘要嫁人，没有办法的

kerrwang · 发表于 2013-7-4 08:48:18

应该让老板多看看大染坊。

普济舟 · 发表于 2013-7-4 09:11:54

每个公司都差不多，老板大多信奉“外来的和尚会念经”。

浪人tjl · 发表于 2013-7-4 09:14:25

人员要流动，你不走，新人来不了。

滚刀鱼 · 发表于 2013-7-4 09:57:26

咳！中国企业都这样，老人不珍惜，新人最后也留不住，企业人力总是抱怨，人才不好招，人才留不住，企业应该自己检讨一下，是工程师们喜欢频繁跳槽，还是企业确实存在问题？大多数企业，又要机械工程师们天天加班干活，又要付给较低的工资，最好是不要给工资才好，这样能留住人才怪，从企业管理上，就没有重视工程师，总是觉得这就是一群画图的，没什么了不起的，工程师当然也不可能拿公司当回事，这就是一个暂时寄居的场所，有稍微好一点的就走人，我相信很多工程师都是这样想的，公司没拿工程师当“家人”，凭什么让工程师拿公司当“家”，对不对？一个以技术立命的企业，在市场竞争中，无论有多好的市场，多好的资金链，没有人人才，搞不出来产品，谈利润，统统都是扯淡，工程师创造的价值往往被企业所忽略，从而造成工程师对企业的无视。

滚刀鱼 · 发表于 2013-7-4 09:58:26

试问：哪一个工程师喜欢老跳槽，都喜欢稳定一点，但是企业不想留住你，所以就留不住！

机电专利 · 发表于 2013-7-4 10:20:26

这种是企业变相逼着让你走

斯佰睿 · 发表于 2013-7-4 11:25:49

有些民营企业变相逼着工程师走人，比如没有产品设计的时候就变相考核与你不相干的业务，给你找毛病克扣工资，在活多做不完的时候，高薪招新人逼你完成任务，这是老板压低成本的伎俩。他们只把社会当做蓄水池，需要的时候挖一把而已并不想留人养人。

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