老工人难找，年轻工人做几个月就跑，这可怎么办

zsg219

不跳就这个吊样，跳也许改变不了什么，但是人最需要的是希望

一重科技

福利待遇好一点，对员工好一点，别总加班，法定节假日也不放，然后中秋端午啥的一点福利都没有，员工为啥跳槽，就是为了追求更好的待遇！！！

ztf198887

心随你~~ 发表于 2013-6-25 17:31
给钱途!或者给前途！

说的好

huangxianqun

工资适当即可
天天向上的成长环境极为重要.
老板要营造一个和谐稳定互助的工作环境,这点也极为重要.
去年在广东一个厂里,每次老板请吃饭都会轮流带技术员,第一方便沟通,第二技术员感觉受到重视.
老板还会每年让售后人员坐一次飞机...挺好.

观海听涛

你啥时候弄明白了你的工人跟着你是为了什么， 他们需要什么，你能给于什么，你就能留住人了。这和年纪无关。

anthony1989

管理成本的为题，也许高薪看上去成本大了，但是很多时候你会省去其余的事情。现在这个社会很浮躁，机械行业的薪水难以满足年轻人追求的期望。

水中钓

呵呵.现在就这样年轻人跳槽频繁，五险一金跟不上自然跑的多啊！所以要搞根有力的线绑住哦

Cavalier_Ricky

前几天，有个人不敲门就进来，手插着腰就说：“小伙子，你这里招不招人啊？我什么都能干。”
我很客气地回了一句话：“我这里不招老总。不然，我被踢走了。”

还有一个小伙子来找工作，我问他：你看我这里，以你现在的水平，你都能干哪些活儿？
他说：我看都很简单。一点问题都没有。什么都能做。
我说：你在这里，大材小用了。请回吧。

545968147

待遇加大可以留住人才哦

bianmingxingsss

谁想到处跑啊 大夏天的 肯定还是有的地方留不住人的 比如 工资 工作环境 每个人都是货比三家的 生活都不容易！