我是工人升上来的车间主任，管理有点力不从心啊

目》2015《标 · 发表于 2013-6-19 22:50:27

闲云悠风发表于 2013-6-19 22:38 $ r" n, _% x e6 x
我也知道只要能完成所定任务就可以了可是就是这样工人是越来越散漫想来就来想走就走你是防 ...

狠抓带头的或者开除，虽然现在技工不好找，但是也不能由着他们性子来。如果你有权开除为啥不用你手中的权利。估计这样做的都是一些二十几岁的，无成家，无孩子，无负担的。俺老板经常对俺讲，宁可厂子停产不能让他们骑在咱脖子上。

痴心/aiq永恒 · 发表于 2013-6-19 22:51:59

直接开除。。扣除当月奖金。。

chen6829677 · 发表于 2013-6-19 22:53:11

抓没用的。这样的我见多了。你要先知道这人生活上各方面和家庭情况。慢慢开导。观察几个月还不行就把他调走

5230 · 发表于 2013-6-19 22:55:40

又不是你的厂，那么拼命压工人干什么，只要不出问题，一切好商量，我以前在一个厂干活，去了1个月，上了3个星期夜班，别人拿5000多，我拿2000多，老板还问我为什么走，奇怪吧！我以夜班不干活，工资拿的少，不上进的工人的名义提提我的看法，1，工厂的夜班环境是否到位，2，工人的时间安排是否合理，3，产量的安排是否公平，如果你做到了这3点，工人在不配合，果断开除

闲云悠风 · 发表于 2013-6-19 22:57:35

目》2015《标发表于 2013-6-19 22:50 ) Z+ P, \- o9 @- u
狠抓带头的或者开除，虽然现在技工不好找，但是也不能由着他们性子来。如果你有权开除为啥不用你手中 ...

不错都是一些年轻的没有结婚也就没有什么负担的那种一人吃饱全家不饿的那种吧

目》2015《标 · 发表于 2013-6-19 23:03:02

闲云悠风发表于 2013-6-19 22:57 ) h) }$ R2 o1 A) k2 ]* `
不错都是一些年轻的没有结婚也就没有什么负担的那种一人吃饱全家不饿的那种吧

对这个年龄段的俺也没什么好招，这种问题我也碰到过。拿不下的俺把他开了，能拿下的现在还在用。听听有经验的，俺也学习一下。

SOHO · 发表于 2013-6-19 23:04:37

有同感！我现在也是这样的

very0717 · 发表于 2013-6-19 23:09:21

把那几个人分开，和几个比较好的结成小组，名义上是一起进步，实际上是有问题时一起罚，鉴于情面关系，那些家伙也会表现得乖一点。
当然肯定也会一起被处罚的时候，那个表现好的人可能有意见，这之前要通气好的，如果把差的带得好了，年终是有奖励的。
这叫连坐处罚，有奖有罚。
平时做为领导对差的人多关心有鼓励一下，人都是爱面子的，适当批评适当表扬。

人生品味 · 发表于 2013-6-19 23:19:30

这还是人治和法制的问题，只要你的方法措施得力了，问题就好了

望尽天 · 发表于 2013-6-19 23:27:38

我还是个普通工人刚毕业感觉经验好少

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