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薪资平衡问题:学得好不如嫁得好

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21#
发表于 2013-6-11 08:50:21 | 只看该作者
老板只是在敷衍你们,真正的原因没有说不出来。
22#
发表于 2013-6-11 20:21:09 | 只看该作者
这种事还真不好说,我们厂是私人小厂,计件制,直接开多少钱,不是工时再换算。大概09年,来了个主管,对工件流程和工艺不熟,经常瞎指挥,我们对他都很不满,当时我们在里面干得时间没有低于3年的。但是,主管对一个新来的车工特别好,什么活赚钱就给他做,单件的活工价也给得特别高。此车工偶尔做报废主管也不讲话,要换成我们早骂得狗血淋头了,就是此类种种事情。于是,厂里的气氛一天比一天紧张,斗争一天天升级!!时间过了几个月,终于,有一天,我们爆发了!!
9 c$ x" O/ p$ j# ^事情是这样的,同型号的工件,只不过一大一小,外圆长度相差不超过30mm,干一个大概40分钟,大的慢5分钟左右。主管给老员工12元一根(老员工做的大的)。该员工跟他据理力争,说12太少。主管说:“哎呀,大家干活都是有赚有亏嘛,有肉有骨头地嘛,男人要胸怀宽广地嘛!再说,这个活也不经常做嘛!”但是,我们去问新车工时,他说给他35一根!我操,这还了得!我们都怒了!直接去找老板,把之前的所有旧账给说了一番,要求很简单,让主管滚蛋,要么我们走人!老板权衡一番,第二天,主管灰溜溜的走了。6 v5 |) `0 u) F! S
为什么主管会偏袒偏爱这个新车工呢?我们百思不得其解。后来终于知道为什么了,很简单,该车工经常请他吃饭,送过他几条烟..........他妈的,没有10个人的小厂,有这必要吗!

点评

确实是有点蠢,我个人认为。在私人小厂,完全是靠技术说话,技术好,多拿钱。还有就是,不患寡,患不均。当然,国营厂、合资厂、大私营企业,要学点钻研才行。 发表于 2013-6-12 21:23
培养势力吗?一个新主管,没人站队怎么行。不过玩的太蠢了,得罪了所有老员工,主管上面还有老板呢 发表于 2013-6-12 19:47
h 发表于 2013-6-12 12:40
新主管和老员工,在管理学上也是个热点。新车工不请主管吃饭,主管也会袒护他。 发表于 2013-6-12 11:21
23#
发表于 2013-6-12 19:19:25 | 只看该作者
“中国合伙人”有句经典台词:千万不要跟丈母娘打麻将,千万不要跟想法比你多的女人上床,千万不要跟最好的朋友合伙开公司。+ j; y. Q& U/ g" ?* B: Q
我还想再加一句:千万别跟你的老板讲道理。
24#
发表于 2013-6-13 09:23:02 | 只看该作者
说的有道理。
25#
发表于 2013-6-14 15:44:28 | 只看该作者
走吧
26#
发表于 2013-6-14 17:17:15 | 只看该作者
呵呵
27#
发表于 2013-6-15 10:01:52 | 只看该作者
只能说,衡量的标准不一样吧。
0 g, U6 W% |1 L# f我就觉得拿薪资和嫁人做比喻,不是很恰当咯。$ D4 A& j# z' I8 ^0 h
这就回到了大众们讨论的热点话题了。嫁个有钱人,就是嫁得好,嫁得幸福了吗?很明显不是的。
* b+ p N& y' U& j

点评

哈,很明显也不是“是”。很明显扯皮,哈... 发表于 2013-6-15 10:30
28#
发表于 2013-6-15 11:15:44 | 只看该作者
直接告诉老板,职工是可以改嫁的
29#
发表于 2013-6-15 12:34:10 | 只看该作者
这样的老板没什么好反驳的,直接算帐走人,此处不留爷,自有留爷处!
30#
发表于 2013-6-15 16:55:58 | 只看该作者
既然有能力,那么手上应该是有那么几个项目的,那你走了他能搞的定?如果搞得定那就是有能力?
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