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机械行业做技术,强项的技术不是这个行业的核心技术。但是拿着自己还能感觉满意的薪水。 + N4 s# p: {6 G" T困惑:30岁应该追求什么? ' ]2 I2 p+ t3 P- F: |+ p) C ( w- j" R; ^0 T5 h补充内容 (2015-6-1 16:28): 9 Z! E% o9 B* j, `% l$ g4 d$ G这帖子是我13年写的,来到了15年。还是在公司做结构设计制图。 6 N) ?& O' ^% L" e/ W$ i- v我公司的模式结构这块有主管审核图纸,基本上属于主管带新手的模式,基本上新手让他带一两年即可成熟。) E6 @# G' k: `6 x9 t" ` 曾经我也是他从新手开始培养的, 7 o Z7 v6 a$ Z ' ^% {) l' a4 G补充内容 (2015-6-1 16:32): , v! k: W5 T: g现在感觉自己翅膀硬了,总想做一个能说的上话的位置。但是结构主管还可以一直做下去,我感觉我的位置其实挺尴尬,可能薪水比新手高,资历经验比新手高。但是位置其实没什么改变。$ p6 f: X, h- f8 ? : y5 U6 S6 r: S U5 i5 m9 C- l T& U 4 k# j9 U& I6 n) U4 ]+ R* a 补充内容 (2015-6-1 16:35): # S0 \& s8 H9 v& E' Z看看来的新人基本素质都比我当初高,我是业余大专(新人:985本科),新人(英语4级),我的优势只有一门结构画图的经验积累。感觉自己危机重重 + u1 `- Q& r- Y0 C% i$ x ; q) p! `4 a' r* S" q; v' y3 z补充内容 (2015-6-1 16:39): / U: S& v8 z2 V# s r* s5 w! r慢慢有种恋栈的感觉,可能我现在公司给我的薪水,在这个行内应该属于比较高的,出去找基本上找不到比这个更高的薪水。出去能学到的是去应聘结构设计主管后得来的管理经验等。, E r* u! E8 b9 l$ o 请大家分析下,是否应该去寻找做主管 |
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