厂里要通过考试来定工资高低合理吗？

临风听暮蝉

近日厂里下发通知要考试来考核员工综合能力，各位大侠，觉得合理吗？

一毛

只能作参考吧，而且也不一定真这么来，或者就是找个借口，给你调工资吧，主观题多的话，呵呵，你懂的。

白云飞雨建虹桥

要看是什么工种，什么岗位。
3 N' }4 y! ~. k* U. F3 v& t- b适用于吃"脑"的职位。
比如服务性质的，
基本都要考，因为信息更新快，
( F% W$ s' U% G. {5 W, i* n( U- r因此，员工掌握的信息也要随之更新。

如果是操作工种，而且是比较恒定的，
( }! H) B# k$ x, y2 J" D应该就多劳多得...

当然，如果不景气，活不多，这是行政管理的一些手法，
3 H% {! m0 a% x' b- K: h6 ?反正闲着也是闲着...

liuyong453

我觉得这个不是一般的好！最看不得那些低能高薪还飞扬跋扈的人

ntit_2000_0

给人感觉 这样确立一个标准，加多加少由考试决定，很客观。
, I3 Z; n0 J' y. z5 p但是 实际经常变味
; z5 l/ t) I0 m7 l2 B9 ~- M有些人 动手能力强，考试不行
, f! k+ Z4 ]& d. }" M有些人，考试满分，动手能力差。
看领导的意思了，，，，

5230

领导会买答案吧

唐虎

合理。定期开展可以提升员工的工作能力，提高学习的积极性

临风听暮蝉

白云飞雨建虹桥 发表于 2013-5-24 16:58
要看是什么工种，什么岗位。
适用于吃"脑"的职位。
% x6 E2 j. b& H3 v# R6 |6 X) A* j比如服务性质的，

5 `6 W% N" Z8 S. _/ I9 P/ [5 L P我比较倾向于多劳多得……

召唤师170

这个如果是小企业的话实施起来估计比较困难，因为“考官”和“考生”关系太近了

ansolar

要适当的压力的