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一个非标自动化公司,理想的工艺工作是什么状态

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1#
发表于 2013-5-17 10:04:27 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
一个非标自动化公司,理想的工艺工作是什么样的一种状态?

谢谢。
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2#
发表于 2013-5-17 11:58:52 | 只看该作者
理想的工艺工作,应该就是一切顺利,什么意外都没有。顺风顺水,顺利的都像成心出事。
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3#
发表于 2013-5-17 13:10:35 | 只看该作者
这和天上掉馅儿饼一样,呵呵
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4#
发表于 2013-5-18 09:28:55 | 只看该作者
什么叫理想呢?》??一切顺利就可以叫做理想吧!
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5#
发表于 2013-5-20 12:07:48 | 只看该作者
估计够呛!
我都是自己设计兼负责制作管理;
谁给你弄工艺?除非有大批量的产品,那就不叫非标了!
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6#
 楼主| 发表于 2013-5-20 14:55:30 | 只看该作者
我在这抛砖引玉啊,
就是比如说:人员的素质能达到什么样的要求;设计的结构工艺性符合工艺要求;设计者对工艺方面的技术知识有较深了解,所出图能表达结构所应具备的技术点.等等
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7#
 楼主| 发表于 2013-5-20 16:02:58 | 只看该作者
凡是工作就会存在问题,而且是无穷无尽的问题,解决不完的问题。工艺工作也不例外。所以,所谓的理想状态不是说要求工作中没有问题,所有事情都顺风顺水。而是承认工作中有问题是应该的,接纳他,完善他,适应科学规律。所以,理想中的工艺工作,我认为是以下:

理想中的状态:有固定的工艺审核机制和人员;有定期的工艺培训;有能顺利开展工作的工艺规范和制度;有发现工艺问题的机制;有持续改进工艺问题的机制(正确的定义问题,正确的分析问题,给出合理的方案<什么情况下完善图纸,什么情况下开展培训,什么情况下完善流程.......>,固化和推广);有各司其职的组织架构和岗位职责。


但现实跟理想绝对是有差距的,人员上包括人数上,人的能力和意识上的差距;部门经验的积累程度;文件总结数量和质量;持续改进的意识和方法;定期的培训资料、人员、环境,等等。培训的有效性(跟进制度、考核制度)

每个现实的环节跟理想都有差距,从哪里下手呢?找不到突破口,形同老虎咬刺猬。

我的意思是:每个公司的实际状况不同,不能用同一种模式来开展工作。但我们可以用同一种原则:对比现实和理想的差距,找出应该做的每一件工作,根据对实际工作的影响程度,评估所有工作的紧迫性和重要性,并排一个序列。然后按照计划开展工作,当然即便这样,还是会有一些突发事件,怎么办呢?没别的好办法,评估这些突发事件对工作的影响,重新排计划就OK了。这没有绝对合理和绝对正确这一说。所以,按照自己的思路来逐步缩短现实和理想的差距就好了。待到大部分工作都能自动有序的开展时,大部分工作(不要求所有,也没有固定比例)由救火特征改为预防特征时,团队的工作就逐渐形成了一个系统和机制,走向成熟了。

有几个意识需要补充:别指望培训一次就见效,别指望你的工作中没有麻烦和问题,没有突发事件;不要认为规范制度不可以改进;流程是为了改进工作,绝不是为工作设置障碍。


以上想法不是很系统,但献拙的本意是抛砖引玉,吸引更多高人出手,学习更多的理念和方法。
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8#
发表于 2013-5-20 16:37:32 | 只看该作者
学习到,谢谢!
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9#
发表于 2013-5-22 13:21:45 | 只看该作者
看你第一条贴文很是疑惑。非标公司——工艺。一般理解非标公司高工艺是:比如你搞炼钢项目,那搞工艺的是搞炼钢的。
再看以后的帖子,你指的是机加工艺。在非标公司估计那就得个人修行了。觉得”文不对题“。
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10#
发表于 2013-6-12 11:28:58 | 只看该作者
李天水 发表于 2013-5-22 13:21
看你第一条贴文很是疑惑。非标公司——工艺。一般理解非标公司高工艺是:比如你搞炼钢项目,那搞工艺的是搞 ...

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