|
|
疑惑：
% e. A5 t E3 z* }- T q1、在电子行业，结构设计这块选择的时候是否需要考虑结构是否处于公司核心地位？
& K/ v* B. k5 K; p2、从个人职业的角度看，25岁的机械人是选择一个很好的学习环境，慢慢积累好，还是选择一个好的行业，一个更有机会的平台好？( g+ @5 o) U5 k3 w) g3 T* y
W- ^3 b& ] J) V3 l2 V8 B
# h* e4 a- ^3 w
4 g+ O# U, M( X" q7 w几经思考，无法果断下结论，想到万能的机械必威体育网址，希望有经验的机械人能够给迷茫的小弟一些参考建议。9 x5 b N3 }8 N5 C2 j# G. V
小弟10年7月份毕业于学校机械设计制造及其自动化专业，毕业后在深圳某通讯设备公司工作两年零八个月，从事结构设计。，主要领域是压铸产品领域。3月底因为感情原因裸辞回到重庆。
, z$ |* Q! ]1 z; q, H W4 M7 j/ W ?+ r1 h
在重新择业过程中，职位依然是结构设计，现在工作面临两个选择：7 O6 }3 a3 }' p/ g/ E6 \
共同点：待遇一年相差不到1w，基本都能接受。7 V2 Y( |1 ^8 L% Y2 F( i
隔家距离差不多。
3 g! y8 \# G+ C! g不同点：# t$ L# J, U, b# v- k! y) F1 p
A公司，汽车音响，DVD,导航行业，合资企业。主要给长安福特做配套。人数大约700人。在重庆这个行业处于不错地位，而且重庆主要以汽车业为主。; V0 P* a0 ~8 C4 u
% R) F9 K! z+ }
选择优势：内部研发平台结构部门是个很强的部门，40人的研发团队有结构平台有10人。部门领导愿意培养，很多新的东西，学习环境好。
/ S$ [% o" f% f6 J# q/ l1 ^: [) l
$ E* a1 l) I- k; }( s" x' D劣势：部门内基本都是30~40岁左右的员工，发展机会少。# E- J" d; x$ F" H* L0 ^" A! I: r
5 `# C7 U+ e$ D I* m; `
: D Z: t, p6 M( J
B公司，物联网行业，主要做物联网识别设备，私企。 人数大约50人。
1 R5 C: X1 e1 |$ i
( C4 v" ~. }4 P/ a1 b选择优势：结构平台很弱，之前一个人已经离职，现在重新招了两个人，一个是工作十几年经验很丰富的工程师，一个就是我。据介绍现公司处于高速发展期，计划今年扩张到80人。
6 } v" ^% z0 z, o2 ~3 v; W行业发展潜力大。
* d8 `# P# W, F) \# ~1 O/ X3 k机会因素大。部门领导看重深圳从业背景。
, ~7 h: f0 |$ r) q选择劣势： 产品相对简单，结构部门不是核心部门。
2 o& t( u3 l. ]' H行业发展前景暂时不清晰。+ q+ }: m/ {8 c4 g7 T
3 h; @6 \: z. K- L3 V3 Y
2 D6 D J; d! I1 l7 i! I; e$ l
疑惑：
% [8 A: i) Y( S( X: V1、在电子行业，结构设计这块选择的时候是否需要考虑结构是否处于公司核心地位？& Z- e, ?9 Z# c% k) H1 d, }4 t
2、从个人职业的角度看，25岁的机械人是选择一个很好的学习环境，慢慢积累好，还是选择一个好的行业，一个更有机会的平台好？
* z' x9 L9 U, g* k4 e/ [
0 s; {! m: f3 ~# s7 x- D
9 X8 v/ ?1 k% ?" a/ [/ T |
|
发表于 2013-4-21 21:07:20
QQ好友和群
收藏
淘帖
问题专业，描述清楚
伸手党/灌水/看不懂
楼主
无源的结构大多是用HFSS仿真出来的，我们搞结构的只是去实现它而已，到最后调试电性能才是最关键的（当然结构也有一定影响），说实话微波行业我感觉不是我们搞设计，而是电路设计搞我们！