固定职员年后姗姗来迟 老板急冒烟

ldf9766

做老板的要多方权衡，揣摩员工心理，未雨绸缪，防患于未然才行。若每天只低头算计进兜多少钱，不关注员工动向，不关注行业工资水平，发生这样的事儿那只是早一天晚一天的事儿

天天工作室

是不是竞争对手挖去啦？

航空航天

财聚人散，财散人聚。大家都离职就是老板的问题了。

machine_益点

因为是老乡要走了不太好开口吧。但如果很多员工都这样肯定是老板那里没有做到位。、

我武维扬

个别现象可以理解为偶然，多了老板就该反思自己了。半夜收拾行李走就说明了企业不值得员工留恋了，企业对员工没感情，员工自然不当回事。政治思想工作很重要啊{:soso_e113:}

du_best

没有人情味的厂子留不住人，除非工资高出一大截。

木可

machine_益点 发表于 2013-3-9 22:29
因为是老乡要走了不太好开口吧。但如果很多员工都这样肯定是老板那里没有做到位。、

有肯能真是想着如果说要走了，肯定又在那里劝，又是老乡也不好说！

hwyang714

找不到真正的原因，人员还会流失的！

小财手

表面上看，很多人都以为是钱的问题，老板态度的问题。。。
该走的你给再多钱，还是会走，不走的你给少点也没关系。解决一切实际问题，亲和管理，也要适当运用手段。每年过年都会有员工流失问题，更多人想的是押工资，如果又能押住大部分工资，又给人理解亲和的形象才是高招。你给人借了80%工资，押20%肯定很多人随便一个小原因就走了。进厂跟城堡故事一样，里面的想出去看外面，外面的想进来。。。现在社会，复杂原因很多。。。
我们今年春节员工返回率100%，不是也有人说我们黑吗，哈哈。

tcorn110

人心最难控制，也最难猜测，我以前待过一个小厂，老板和老板娘二分天下，搞的第二年办公室人都跑光了。