职场人物之——新招技术人员

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在网上新招聘了一位技术人员Z，年纪也三十多岁了，在简历上看做技术工作也有十年左右了。

面谈了一下。也曾经做过一些测绘工作和其他技术工作。

当然，虽然多是技术工作，但是机械包含的太广泛了，而且每个企业的具体情况不一样，换了一个企业，就必须要重新适应。但没事哪，俺们明白，只要基础好，肯学，转过来也很快的。。。

既然要用人，就得准备让别人有个适应过程。慢慢来吧，适应得好，也是一方顶梁柱。

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正好，不久，车间因为生产需要，要增添几台大吨位大直径的自调式滚轮架作焊接工装，焊接滚轮架虽然也有成品外购，但是价格上自己做有优势。而且对某些地方还可以增加一些刚度，多用点材料又没事的，反正肥水不流外人田，自家设计自家用。因此车间主任和俺说了下，一同带了Z工下车间去看了一下实物。

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车间里，大大小小的滚轮架也有好几台，但原理多是一样的，有自调式的，也有普通式的。。。

车间主任说了一下滚轮架的技术要求，包括最大加工零件的直径，承重等，电机减速机功率要求比现在企业中最大的加大一号。。。等等。别的么就不做任何要求了，设计人员自己定吧。。。

哇，这有啥，一个没啥技术含量的仿制活。没啥难度，又不要计算啥东东，只要对照着放放大而已。。。对Z来说，这活弄好了，就能在企业立足了。

Z对着自调式滚轮架转了几圈，说了句：“这要拆开量一下才能设计”。

“唔？拆开？为啥要拆开，又不是测绘！你拆了也没用，因为要放大尺寸哪。否则如何达到最大直径和承重量要求？”俺对着Z说。

“画这个还要拆机？”车间主任道，接着说“这个也弄不出来，还当啥工程师？”

“    哎，不能这么说哪，领导。人家可是第一次接触这个。。。”俺立即对主任说。

“机械多是类通的。。。说不定又是一个搞搞的”主任边走边说。

汗，那能这样说。

不过也能理解。作为车间的老经验，见到的所谓工程师也不少，也遇到过一些所谓的工程师，了解他们的水平。所以话虽糙点，但的确存在混日子的“工程师”。

不管他了。俺回首对Z说“你考虑一下，反正机子车间有，搞不清时下来看一下就行了。”

“有没有图纸或其他参考虑资料？”Z继续在努力中。

“没有，啥资料也没有，只能自己想办法。。。”俺回答道。

“那我弄不了，你自已弄吧！”Z对俺说了这么一句。

啊，这个活也会打退堂鼓哪。不会吧。

接着争取一下：“没事的，你搞不明白的话，俺可以和你说一下子，再说车间有这么多的类似机了，看一下就行了”。

“还是你弄吧”Z还是这么坚持。

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唉，算了算了，这种活俺还瞧不上眼呢，还用得着俺亲自弄么？换个年轻的画图工做吧。

另叫了个年轻的技术员，和他说了要求，再在在网上搜了点资料给他，包括一些小吨位的装配图以及关于焊接滚轮架的理论知识的书籍，让他慢慢看资料和画图吧。

资料上还有一些理论计算也顺便让他根据例子算了一下吧。。。

当然也和他说，如果有问题，吃不准便问。。。

时常去看看进度和工作情况。

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一个多月后，全套图纸出来了。交生产安排吧。

三个月后，工装便在车间正式使用了。

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Z做了几个测绘零件后，又来了一个放大缩小活。

甲方知道俺们做过料架，也去看了一下现场。由于有了业绩，因此决定让俺们搞个方案设计制造。当然尺寸和承重量是和原来是不一样的。

带了Z去交流一番，又去现场看了一下实物。回来后将原来做过的电子图拷给了Z，让他先消化一下再作方案吧。

在交待任务时，和Z说了下，如果不明白便问。。。没有关系的。
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甲方在时间上要求比较急，如果定下后，要求限时将部件装配安装到现场。。。

在估算设计时间时，理论上按熟手的设计速度只要半个月就行了。考虑到Z是首次接触此物，所以给了一个半月的设计时间。

过了几天，去看了一下他画的方案，发现存在了不少问题没考虑。

立马将问题指出。。。

让他继续考虑画图吧。

又过了几天，还是有点不放心，接着去关心了解了一翻。

看了一下，唔，啥地方也没有改动，乍会事？得给出一个解释。

没有解释，也不响。闷声大发财哪，只是听着。

让Z继续按要求整改及画正式图。

再过二天，发现还是进展不大哪。。。而且似乎对工作有点抵触情绪。

这不行，如果按此设计速度，按此工作情绪，是不能满足满足客户的进度要求的。看上去得作好两手准备了。

一方面得和Z好好地单独交流了一番，说明此活的急促性，再次提及如果有问题，则尽可能提出来。让Z工继续作业，而且得加快工作进度。

另一方面做好两手准备，将此活再安排给另一位工程师，让他也开始考虑起来。。。
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半个月左右，另一位工程师将全部图纸结束完工。而Z工还在继续工作中。。。让他将此活暂停吧，因为没有必要再继续下去了。做别的吧。

因为图已可以下生产部门了。

小白丶经典

捣糨糊的

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是啊，我也面临这些问题，好像是没有什么办法了，哈，

俺基本处于中国工业的前沿，说这个好像有点吹嘘了，哈哈，但俺起码可以说出5年以后什么样子，翻俺5年前的话题，就知道了，

3 {" Y, r3 s3 s# Y5 K' R2 y* F我10年前打交道的许多设计单位，包括一些那时算有规模的工厂，现在好多都没有了，有些都是千把百人的单位，也不算小了，但都消失了，

! Q, s& Q2 X- l$ \* H% b4 m4 \* k我10年前，到有些工厂去，你交待几句怎么干，工人就会，告诉他多大的管螺纹？他一会儿就给你车好了，现在你给他图，他都不知道说啥呢？
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不过，现在人们的要求高了，先谈要多少钱的薪水，问他能干什么，人家说：我就是不会以后还可以学习，并且理直气壮，哈哈，

还有你问他会什么？他居然告诉阿拉得给他配备‘设计助理’，哈哈

everfree

不会，不说，不听，不学。
# R  t9 q" d; @7 R0 f9 N. V' ~. P情商有问题。

风儿轻轻吹

现在年轻人80%以上都是这样的，再过10年就更明显了。不过这也好，自己倒是不愁没饭吃了，哈哈

huhaofei

大侠，把俺收了吧，俺就这防制画图还能凑合一下，呵呵

wxhsd

现在干这行，爱这行的人确实b不多了

yeqlin

风儿轻轻吹 发表于 2013-2-27 12:32
* i1 r+ S- C0 e8 [现在年轻人80%以上都是这样的，再过10年就更明显了。不过这也好，自己倒是不愁没饭吃了，哈哈

  }: I. z  Y, B& Y( b楼主，此君最后灰溜溜走了米，貌似你手下年轻工程师还不错来着

风儿轻轻吹

造成这种现象的原因很多。外部上，全社会都在急功近利，现实中又有买车买房的压力，年轻人很难塌下心来做技术的冷板凳。而机械专业又注定得坐几年冷板凳。内部上，大学课程课时精简太多，老师敷衍了事，学生又得过且过，造成基础薄弱，工作以后，更是混日子了。这样没几年技术也就废了。能测绘，仿制，出套图也就算不错的了。机械专业在毕业5年内的流失率是很高的，5年内转行的占大多数。
& T/ q) Q8 h  B' U; w  s7 S0 {所以，未来是什么样，现在已经可以预见了。

逍遥处士

要是在古代，主事者一般是会先怪自己看走了眼。呵呵，又跟楼主对上了，真无奈。