看到关于我们公司的帖子后，澄清一下事实

漂泊2012

http://bbs.cmiw.cn/forum.php?mod=viewthread&tid=303879&extra=&page=14无意中看到这个帖子，觉得有必要给个说明。任何事情的发生都不可能是单方面的，所以也希望大家看看管理人员的话。我的身份是这个单位的管理人员，属当事人老范的上司。

1. 该员工属于自动离职，非企业开除。除了跟工友说不做了以外，走之前跟厂长及公司人事无任何沟通。我是属于事后知晓。
7 @, F1 r+ V! F
  L. C9 {( {- H7 e2. 由于企业属于外资企业，产品全数出口，质量要求非常严格。虽然难度不大，但是在做出任何改动事都必须经过技术部的同意。产品不仅仅要求其使用性能，而且首先就要外观无锈蚀，无任何伤痕。所以摆放上要求要个，不能按照国内一般标准对待。

7 I5 T7 f. ?8 R3. 本厂数控车床的型号非员工所写型号。在工厂接近1个月的工作过程中，对自己操作的设备型号还没有认清，可谓好笑。
) A; R4 O, E* y" `" `& b
  V7 Q" u1 s9 U& o1 g  u4. 学校里的是理论，在实际加工过程中，根据产品的特征和其精度要求需要在实践当中总结经验。所谓的半罐水响叮当岂不是最好的写照。技术人员怎么说也在这行干了20几年了，否则我们怎么会从其他企业挖他过来。

' t5 o3 M& y' M7 W' G5. 本厂职工从建厂初期一直在岗的也不在少数，人员流动非常少。行行出状元，任何单一的产品也可以积累经验。而不是一味的好高骛远。首先需要反省自己的做法，任何单位都不允许职工擅自更改操作流程，是否需要改进需商议后再定，这是原则。

6. 正如别人评价，如果有那能力，可以应聘技术人员工种，不要屈才。不过任何工厂评价一个人的能力都不是自己说了算的，必须经得起大家的检验，不是用嘴说就能被肯定的。

- X- v6 n/ H, f: ^6 o) X7 K) b仅此，客观的发表一下言论。

深蓝zkk

没必要这么较真,不管是那家企业,好合好散的不多,呵呵

pengzhiping

想开点

everfree

楼主的叙述跟那个贴中大家的讨论分析还是对上号了。

希望那个帖子的楼主能够吸取经验教训，克服自己性格上的弱点，发挥自己勤奋能干爱学习的优点，在以后的工作生活中越走越顺利！

盐拌番茄

严格的要求往往能使个人的能力提升，很多人在抱怨之际而忘了这个。

孤单过往

咱一直都是个看客而已，看过了笑笑而已，回头就忘了，更多的是反思一下自己有没有这样的问题存在。本身写帖子就带有自身情绪在里面，所以，看看就是了。。。

孤酒

公说公有理，婆说婆有理，其实每个人都会站在自己的立场看问题，难免出现偏差。
9 I7 n# V9 D2 h& H1 k4 F2 q+ C关于这件事，希望双方站在对方立场上考虑一下，已经过去很久的事了，都别揪着不放，过去的就让他过去好了。
/ B* T; V* B9 [' `9 e5 C$ u年轻人难免犯错，作为公司领导，如果认为对公司造成影响，找老鹰处理一下帖子，也别让晚辈有太大思想包袱，自己的路自己想好了再走。
$ y0 b  A1 e9 R; k关于那个帖子，字面理解其实并没多少添油加醋的成分，描述还算客观，可能带些感情成分，但对于年轻人来说，应该还是一个不错的孩子，其实大家也都能看出一些端倪，孰对孰错，自有公道。

cvn_77

不知道别的，但“自动离职”这句，我总觉的像是“俯卧撑”“被代表”一个货色

孤酒

cvn_77 发表于 2013-1-5 20:24
不知道别的，但“自动离职”这句，我总觉的像是“俯卧撑”“被代表”一个货色

: [1 X5 V0 N$ H4 R  L! X' V其实所谓自动离职，都有定义，或者与公司签的合同里应该有规定，大家可以自己查一下，自己不知道的，不代表没有。
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开水滋养

管理层也应该大度一点，也应该更多的和员工沟通，教育引导培训合格的员工，员工也应该遵守职业道德守则，努力工作，全面理性思考，积极乐观沟通解决问题，才能化解矛盾，但此事已过，没有必要过多解读，员工雇主良好合作才是企业发展之基石，员工和雇主有矛盾这不是员工个人的损失更是企业本身的损失。