招人为什么这么难招阿~

足迹 · 发表于 2013-1-5 10:02:50

现在哪里都难招，包括广东珠三角。不过现在很多公司都选择直接招应届生，虽然或许他们不是很熟，但给他们点时间，加以培训，不就可以了？再说了，现在读机械的人多得是，而且刚出进社会的人工价低不说，又听话，又肯学，也不会吊着老板。。

dymeverstar · 发表于 2013-1-5 10:13:04

很简单啊，楼主你觉得来一个人啥都没干先说待遇不好
那过来的人也会说：你钱就给这么点我干个屁啊。。。
别忘了，所谓主择臣，臣亦择主。。。
你想找一个啥都能干，技术好，最好要钱还少，最好还能一天24小时干活的，怎么可能呢

颩雨咿歸亼 · 发表于 2013-1-5 10:29:55

并不是招人难，有好的待遇，好的发展前景还有谁会走？人家干的好好的待遇相差不大海有谁会跳槽，跳槽的一般都是半吊子，我们车间也是招来的过一两天就撞机床！不差人=好待遇+好发展！

老板` · 发表于 2013-1-5 10:30:13

只能说合适的老板找不到合适的工人，合适的工人又找不到合适的老板，而工作环境又往往能改变工人的好坏。

雷璐明 · 发表于 2013-1-5 10:44:08

为什么不给年轻人一些机会呢,并不是所有年轻人是一样的

麦兜11 · 发表于 2013-1-5 11:24:50

我觉得现在的90后是的工作环境得到了改变他么这种不满意就不干不愿加班使得用工环境改变很大回顾我们80.70就是任劳任怨任剥削从小被洗脑了。

MR.Chan · 发表于 2013-1-5 12:01:07

本帖最后由 MR.Chan 于 2013-1-5 12:02 编辑

qdtruck 发表于 2013-1-4 15:49 + B- ]) O! w/ W2 L, b4 q- Q6 C
招大专的、本科的都可以啊！不行应届的，自己培养！

这个就纯扯淡了，就是不能拿学历钉杆子上，科班绝对不是第一选择。定位招技工层次，就是看中经验和社会阅历，最忌讳要科班生，
论国情，在场外就是个劣币驱逐良币的现状，楼主的状况，要到人必定是去挖，而不是招
严卡裸辞的场外简历，有看上的就短试+浮动定薪。
去诱在职的良币跳的话，就得拿出诚意（这个前期乙方风险高，你懂的），
能谈下了而且能用的，双赢，而且广告有可能打入人家的人脉群
谈不下的，双方都没损失，反而楼主摸到一部分人的底

MR.Chan · 发表于 2013-1-5 12:24:34

本帖最后由 MR.Chan 于 2013-1-5 12:29 编辑

憨老马发表于 2013-1-4 15:59 ; H9 t$ S Z2 @; s T* s. D" v% J
确实！如今要找个（相当于以前的）5级技工都很难！. _* w, T4 Q$ D5 A7 W, m6 T
某天在办公室看下去，看到铣床在钻孔，出屑笔直均匀，两 ...

优良的技工资源在国企，尤其军工。能流通出外场的老技工，只会是三线航空军工单位
尤其处于整合阶段的贵航，
一些子女在外而又几近离休的老师傅。
为什么呢？

因为他们的父辈几乎都是从东北或江浙一带,而且当时只有又红又专才能被选过去开三线。
这些元勋级别的人大多已受够开山建厂，历尽艰辛的苦（尤其体制上的），
落叶归根的想法直接影响到他们那堆近乎离休的子女（也就是那批中老年技工），
况且第三代的孙辈级别的后代也大多外出上大学。（三线国企已无再进宫的优势了）

♂W^O^Y♀ · 发表于 2013-1-5 12:25:34

把薪资提起来

hc2003 · 发表于 2013-1-5 12:25:41

工资待遇给不到位! 工作环境达不到!
还要求那么多,谁能去! 就是有去的,也是身在曹营,心在汉

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