大家都向管理发展，谁来搞技术研发呢？

crazypeanut

以我的愚见，管理就是整个各种人才，资源，高效率的一起工作，以完成各种任务。管理本身的技术水平未必是最好的（但是必须要有，而且不能低），而且未必会亲自参与各种研发细节。这样的话，真正实际做研发的不都是新手了么？？

wcyxy

你这担心是有点杞人忧天啊，呵呵~十个做技术的能有一个走向管理就算比例不错了。

老电工

大家都在向管理发展，其实说白了还是官本位问题。说句不客气的话，现在的某些“管理者”的思路无非是压迫做技术的人，整治人做技术的人从而得到好处。在这种情况下往上爬到管理位置上，无外乎是为了分一杯羹。想把技术和管理都做好，必须纠正管理的目的。但目前来看，还没有找到出路。上级压榨下级再被更上级压榨，中国人还是处在其中跳不出来。

恁老厮

看了几十年了,华人根深蒂固的官僚文化确实很难走出这魔咒,台湾基本也就是制造与管理,大企业里官僚风气盛行,看了诸多车厂资深研發工程师都学会那一套阿諛奉承本領,有东西的只是生产技術

虚缈

真正的技术人员是进不了管理的，在中国管理者都是那些会拍马的无耻者，他们懂得如何阿谀奉承上司，压迫工人，只管上面高兴不管下死活

两岸猿声啼不住

楼主独立思考的精神值得赞扬！
+ R) @  A' ^& |9 a4 A3 H我觉得，也许在欧美国家有真的“管理”方法，当然我没去过欧美。但在天朝，所谓管理，总结起来就是两个字：整人。

everfree

天朝式体制下的管理者可以决定金钱财富怎样分配，所谓劳心者治人劳力者治于人。
/ E( l" J5 s2 T+ R+ n6 U没有制衡机制，凭什么“尽心尽力做好自己”的说辞来消除不平衡和不公平，是脑残。

我是天空

如果做技术的收入比管理高，情况会不一样

路上的黑马

做管理多好啊，轻松有档次，而且工资还高，有条件的话谁还愿意做研发啊，搞技术的多劳少得！