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楼主: micro75
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员工绩效管理方式,我设计了一个月---[请提意见]

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21#
发表于 2007-10-12 09:10:42 | 只看该作者
好资料,非常实用....
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22#
发表于 2007-10-12 09:13:52 | 只看该作者
原帖由 CadProE 于 2007-1-27 09:30 发表 ( [) S1 }7 @4 h3 d/ [7 n
规范不可以有错别字让手下笑话。 保底4项,每项2分,却一项扣2分 应该是缺一项扣2分( b: y# i0 s7 [/ d
 
6 t2 c  U2 w, [4 c3 t# D另外语言要规范 不要用口语,不要制定模糊不容易界定执行效果的规定。2 A$ S$ }9 B" a4 ~& ], o
比如:班组接到工作任务后,按要求时间到位,无拖 ...

3 I7 c8 }* e: [$ x5 r
+ m7 e/ z- n; Q( U+ b5 ?看得出,小鱼儿网友绝对是一名合格称职的管理者~~~~~~~赞
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23#
发表于 2007-10-12 09:19:32 | 只看该作者
还可以,不过关键在于您执行的如何。
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24#
发表于 2007-10-12 09:21:13 | 只看该作者
我担心时间长了,容易书面化
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25#
发表于 2007-10-30 23:58:30 | 只看该作者
员工绩效管理,说说容易,做起来难啊
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26#
发表于 2009-5-24 15:10:53 | 只看该作者
管理需要的制度。本来应该切合实际。
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27#
发表于 2010-11-15 15:07:51 | 只看该作者
多谢,正在找这个,希望有参考价值,先谢了!
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28#
发表于 2010-11-15 16:53:52 | 只看该作者
好好学习,努力提高自己,愉快生活
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29#
发表于 2011-2-18 11:37:15 | 只看该作者
值得鼓励,重在坚持!加油!
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30#
发表于 2011-2-20 11:22:09 | 只看该作者
绩效考核,需要注意的是,便于检查考核,且关注重点。
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