机械必威体育网址

用户名  找回密码
 注册会员

QQ登录

只需一步,快速开始

帖子
楼主: micro75
打印 上一主题 下一主题

员工绩效管理方式,我设计了一个月---[请提意见]

[复制链接]
11#
发表于 2007-1-28 13:14:22 | 只看该作者

Re: 员工绩效管理方式,我设计了一个月---[请提意见]

不知道你这是什么性质的企业,规定好象比较中性。
" t( H2 ^& E- a" f建议分步实施,一段时期一个重点。
回复 支持 反对

举报

12#
发表于 2007-6-22 08:47:56 | 只看该作者

Re: 员工绩效管理方式,我设计了一个月---[请提意见]

执行起来比较难的   vvv
回复 支持 反对

举报

13#
发表于 2007-6-22 11:32:14 | 只看该作者

Re: 员工绩效管理方式,我设计了一个月---[请提意见]

每种制度都是有针对性的,必须结合本单位的实际情况.9 J' B& o9 Q; \4 {
另外就是执行力度的问题啦.
回复 支持 反对

举报

14#
发表于 2007-6-22 14:29:01 | 只看该作者

Re: 员工绩效管理方式,我设计了一个月---[请提意见]

为什么要每月交一篇专业性文章

. H% Z( F* T( }" e' L5 c% B

不明白

$ j8 I* \, C G$ P3 ?

 

回复 支持 反对

举报

15#
发表于 2007-6-25 11:24:45 | 只看该作者

Re: 员工绩效管理方式,我设计了一个月---[请提意见]

"每种制度都是有针对性的,必须结合本单位的实际情况.
* ^/ x- r3 c; j9 v7 y& ]另外就是执行力度的问题啦. "
2 T5 a; ~% K* d& T赞成这个看法!
回复 支持 反对

举报

16#
 楼主| 发表于 2007-6-27 19:08:21 | 只看该作者

Re: 员工绩效管理方式,我设计了一个月---[请提意见]

 

: P) X6 t% t7 e( F. t

原帖由 summer 发表 2 J4 X+ W* @( @7 I5 N7 H

8 j7 \ R. N$ ~7 k2 ~/ X, B

为什么要每月交一篇专业性文章

, z. @* r7 v. w

不明白

- k. ~3 H3 T) g5 j1 o$ g; ^: t. L. w

 

3 x* c G5 O9 M* `# |

* \/ }7 x: Q5 N+ H5 k

主要是督促技术员对一月技术工作的的心得\体会等做一些总结,层次要求不是非搞得有多高.

回复 支持 反对

举报

17#
发表于 2007-6-29 13:29:52 | 只看该作者

Re: 员工绩效管理方式,我设计了一个月---[请提意见]

不错啊,不过不太适宜小企业吧?
回复 支持 反对

举报

18#
发表于 2007-7-1 23:48:25 | 只看该作者

Re: 员工绩效管理方式,我设计了一个月---[请提意见]

我也要写绩效评比方案,你的方案虽然不大适用,但当中的一些项目还是可以借鉴的.谢谢了!
回复 支持 反对

举报

19#
发表于 2007-7-2 11:35:28 | 只看该作者

Re: 员工绩效管理方式,我设计了一个月---[请提意见]

太杂了,没必要搞这么多项,把该归类的归类到一起,那样可能要好些
回复 支持 反对

举报

20#
发表于 2007-10-6 16:08:54 | 只看该作者
坚持最重要!在执行的过程中不断的加以改进!
回复 支持 反对

举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册会员

本版积分规则

小黑屋|手机版|Archiver|机械必威体育网址 ( 京ICP备10217105号-1,京ICP证050210号,浙公网安备33038202004372号 )

GMT+8, 2025-3-18 05:21 , Processed in 0.053824 second(s), 14 queries , Gzip On.

Powered by Discuz! X3.4 Licensed

© 2001-2017 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表