员工绩效管理方式，我设计了一个月---[请提意见]

zhuyingwu · 发表于 2007-1-28 13:14:22

不知道你这是什么性质的企业，规定好象比较中性。
建议分步实施，一段时期一个重点。

blmw · 发表于 2007-6-22 08:47:56

执行起来比较难的 vvv

mashen0112 · 发表于 2007-6-22 11:32:14

每种制度都是有针对性的,必须结合本单位的实际情况.
另外就是执行力度的问题啦.

summer9 · 发表于 2007-6-22 14:29:01

为什么要每月交一篇专业性文章

不明白

jn001 · 发表于 2007-6-25 11:24:45

"每种制度都是有针对性的,必须结合本单位的实际情况.
另外就是执行力度的问题啦. "
赞成这个看法!

micro75 · 发表于 2007-6-27 19:08:21

原帖由 summer 发表 ; e [1 L; o \& f; }
0 w o2 ^! M7 J& g1 T
为什么要每月交一篇专业性文章
X7 M) X9 O) B
不明白
6 a5 X% ~, [: V/ ~0 o8 Q0 Z% }( ]

8 c- E L. t/ l! Z7 \1 @5 [$ u% m

主要是督促技术员对一月技术工作的的心得\体会等做一些总结,层次要求不是非搞得有多高.

张宏 · 发表于 2007-6-29 13:29:52

不错啊，不过不太适宜小企业吧？

danile · 发表于 2007-7-1 23:48:25

我也要写绩效评比方案,你的方案虽然不大适用,但当中的一些项目还是可以借鉴的.谢谢了!

yangdezhi · 发表于 2007-7-2 11:35:28

太杂了,没必要搞这么多项,把该归类的归类到一起,那样可能要好些

epsdk · 发表于 2007-10-6 16:08:54

坚持最重要!在执行的过程中不断的加以改进!

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