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员工绩效管理方式,我设计了一个月---[请提意见]

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1#
发表于 2007-1-19 13:01:24 | 只看该作者 回帖奖励 | 倒序浏览 | 阅读模式
最近整理了一个月,设计了一套针对检修基层管理人员的绩效考核表。大家帮提提意见。

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2#
发表于 2007-1-19 15:32:23 | 只看该作者

Re: 员工绩效管理方式,我设计了一个月---[请提意见]

看着挺好,可真的执行起来挺难的,要坚持就更不可能了。里面有些别字,能改改就更好了。
3#
楼主 | 发表于 2007-1-25 14:06:35 | 只看该作者

Re: 员工绩效管理方式,我设计了一个月---[请提意见]

谢谢提醒.
$ N: V% L5 f$ @7 P# W3 M* }! @3 R任何事情都需要实施,之后不断修改、完善,使之更趋于合理。
4#
发表于 2007-1-27 08:30:29 | 只看该作者

Re: 员工绩效管理方式,我设计了一个月---[请提意见]

支持楼柱的做法。把得分与工资结合,可以最大限度的保证少出问题,杜绝问题的发生。决策做出来是不能随意更改的,只有坚持下来才能胜利。
5#
发表于 2007-1-27 08:49:44 | 只看该作者

Re: 员工绩效管理方式,我设计了一个月---[请提意见]

看着挺好,可真的执行起来挺难的,要坚持就更不可能了。
6#
发表于 2007-1-27 09:30:34 | 只看该作者

Re: 员工绩效管理方式,我设计了一个月---[请提意见]

规范不可以有错别字让手下笑话。 保底4项,每项2分,一项扣2分 应该是缺一项扣2分

; {6 Y* P+ b [

1 K+ U. p: Y. z* [$ H

另外语言要规范 不要用口语,不要制定模糊不容易界定执行效果的规定。

0 C# K1 l$ `* A; o

比如:班组接到工作任务后,按要求时间到位,无拖拉;发现一次扣1分

. C7 ?& D. M+ x2 E2 Q! W( o2 m

怎么衡量拖拉?不如改成:班组接到工作任务后,按要求时间到位,每迟到5分钟扣1分。

/ c4 A& x9 F; Y$ O( B

1 d9 L8 R5 B1 k, a9 X* s e$ ~

7#
发表于 2007-1-27 09:43:09 | 只看该作者

Re: 员工绩效管理方式,我设计了一个月---[请提意见]

看得出楼主是花了心思去做的,值得鼓励!

8#
发表于 2007-1-27 11:18:10 | 只看该作者

Re: 员工绩效管理方式,我设计了一个月---[请提意见]

执行起来比较难的,
9#
发表于 2007-1-28 08:43:46 | 只看该作者

Re: 员工绩效管理方式,我设计了一个月---[请提意见]

万事开头难,作为一名管理人员不能畏惧困难,要知难而上。
10#
发表于 2007-1-28 10:23:32 | 只看该作者

Re: 员工绩效管理方式,我设计了一个月---[请提意见]

每个公司都应根据各自企业的性质而定制管理方式,订制后需要在以后的工作实际中不断完善.
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