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在现在这个唯利是图的社会" M, D0 u% y# `& n7 I
管理也得唯利是图
9 k* z4 p. i0 |9 ?7 G' C* n& U3 w否则
( U5 Z1 P) s$ b( a( N2 A4 G3 q没有下属的支持4 ?6 W% p+ z$ x! ^5 ~
也得得下课
/ p# u4 Q# A6 c, ?( r! W管理是门大学问8 n8 f& H% M1 |& V" f5 L/ p( [
好的管理
+ V- c- P* H5 B; P& d/ p* F是在哪种情况用哪种合适的管理方法
/ I6 x! |9 Z, Q9 ?0 S) H否则路不对门
/ n6 r4 \; V2 @7 q% W$ n+ n* B是怎么也进不去的/ {' L3 m) ^. z- u" Y( M
最终的结果还是撞墙
1 ~+ z1 n* L" E! D所以，+ S7 y# g7 \, m( g5 R4 u, [. C; w m, W
以德服人( o: p( C8 w$ _+ O9 Q# Y
那是多数管理者的口号
1 T1 h' ?6 n4 |3 x ~以德服人1 S' a+ { d' F/ O7 Z, E+ H
那也得分时间、分情况3 v0 O) k# A5 o6 i
以德服人
& k; [. u: y ^% B% l( S那是管理者追求的终极目标
" E" `% L H" L8 u' g' ?" R
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楼主:
两岸猿声啼不住
发表于 2013-3-12 21:42:04
