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如何提高流程执行力度 ?

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1#
发表于 2012-9-1 09:26:52 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
如何提高流程执行力度
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2#
发表于 2012-9-1 10:57:38 | 只看该作者
这个跟流程的合理性、企业的文化、企业的内在执行力有很大的关系

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体会,赞同!  发表于 2012-12-30 21:47
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3#
发表于 2012-9-1 12:53:25 | 只看该作者
扎扎实实的PDCA,落地哟
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4#
发表于 2012-9-9 21:59:49 | 只看该作者
管事的老板 连续3天 问: 怎么还没有按流程办事?
6 N# k- u( Q* j! y; a3 S  

点评

然后就有搞事的天天那流程说事,为了完善流程又来了许多制定流程和监督流程的人。然后大家都在混事。  发表于 2012-10-18 12:30
因为是那货把流程搞流产了的  发表于 2012-9-9 22:11
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5#
发表于 2012-9-11 17:54:21 | 只看该作者
企业通过实施流程管理,让所有的员工懂得:企业的所有事务工作分别由谁做、怎么做以及如何做好的标准清楚明了、一目了然。由于职责清楚、责任分明,将大大提高企业的市场反应能力和竞争能力。另外由于全体员工潜能的释放和积极性的发挥,将大大提高企业的整体运行效率和效益,也将大大增强企业的核心竞争力。流程管理就是消除人浮于事、扯皮推诿、职责不清、执行不力的固疾,从而达到企业运行有序、效率提高的目的。; U8 e( T1 K  g, D
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6#
发表于 2012-9-11 23:56:54 | 只看该作者
流程管理,绩效管理,这些东西表面看道理一套一套的,先进的很,我承认这些东西有其产生的合理性,但事物有其两面性,其副作用也狠打大,最大的副作用是大家都按规矩办,把人变成执行机器,象官僚机构一样,缺乏活力和创新精神其结果企业会逐步萎缩死亡。为打破这种情况,著名的“臭鼬工厂”进行了大胆创新取得了好的效果。
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7#
发表于 2012-10-5 09:08:20 | 只看该作者
高层到班长的督导,形成习惯。。。。但说易。要看老板的个人了
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8#
发表于 2012-10-18 12:32:16 | 只看该作者
然后就有搞事的天天那流程说事,为了完善流程又来了许多制定流程和监督流程的人。然后大家都在混事。- W4 b4 z5 Q4 A0 F# Y% W: q# s4 Z
楼主这个问题很多厂都有的,很普遍,但是答案不是不对,而且简单了些我觉得。
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9#
发表于 2012-11-14 14:16:55 | 只看该作者
一定要有个说话有份量的人给你去推动,这样流程实行才有效。
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10#
发表于 2012-12-26 20:39:28 | 只看该作者
对于生产管理其实还是会有很多人抱怨,比如说楼主说的提高流程执行力,再好的制度没有人去维护都是不行的,楼主如果铁了心要提高执行力,首先自己必须坚持检查,我相信文明是来自前期的监督及适当的处罚!
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