中国工厂用人制度的通病

hongxing516

确实是这样的
我从1500一个下跳到3000
再从3000再跳到5000

张益达

不想干就跳槽呗。想那么多。

mdl1952

这些老板鼠目寸光是也！

FLEI200410

FLEI200410 发表于 2012-8-28 18:37
怎么每个老板都一个样呢

精辟   {:soso_e179:}

October→expect

dsadasdsadsad

October→expect

{:soso_e130:}                 

三皮1680

这事我遇到的最多了。我一直在生产12年。
老工人是公司的技术实力，能达到精益，无浪费，虽然是老油条了。但新人要有培养期，最少2个月独立工作。质量也跟不上。
全是新人最头痛的还是管理人员。。。累！
都说换血，带新发展。我认为对企业对个人都是不利的。。那个绩效就是鸡肋。如何让员工在企业呆一辈子是个永远的话题！！！！！！！！！！

huhaofei

做老板的都想节约成本的，能不加工资就不加

447121952

即将进入职场，还是先看看

October→expect

{:soso_e145:}