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楼主: 杨善梅
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中国工厂用人制度的通病

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11#
发表于 2012-8-28 11:18:53 | 只看该作者
大公司的人事制度过于死板
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12#
发表于 2012-8-28 11:25:20 | 只看该作者
其实老板都知道 等你要走了 再给你张
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13#
发表于 2012-8-28 12:19:58 | 只看该作者
很多情况是:老职工走后,公司涨工资了。
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14#
发表于 2012-8-28 12:49:21 | 只看该作者
俺是地方国营,俺这边也一个鸟样
毕业生一进来就跟俺干了四年差不多一个价格,一个月相差不到一百块,拿到手还比俺多,因为俺算老员工,得分两部分:基本工资和绩效奖
绩效奖还得考核,基本不会全给,而新进的半年不参与考核,拿得比哥爽
丫丫的,这是什么样制度
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15#
发表于 2012-8-28 14:20:14 | 只看该作者
所以国内的企业只有两种下场1.财聚人散维持经营面临倒闭。2.人聚财散发扬光大
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16#
发表于 2012-8-28 15:19:29 | 只看该作者
基本上是这样,老员工是从公司慢慢成长起来的。个人觉得能力提升,应当加薪,老板认为培训了你,不应再提钱的事。但是外面请的和尚就不一样了,专家。还有就是几年前的普遍工资低,一年加一点。可是社会上工资水平早大涨了,新来的肯定的工资比原公司涨了几年的好要高。
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17#
发表于 2012-8-28 15:32:20 | 只看该作者
都这样,等要走的时候再加工资,己经没有意义了
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18#
发表于 2012-8-28 16:04:21 | 只看该作者
跟你们说一个我以前BOSS的事情,个人虽然不太喜欢,但是某些方面还是很佩服的,是从猎头招过来的以前的一个外企的高管,然后进我们的分厂做厂长,属于空降兵。
我们公司的情况跟各位说的也差不多,但是这个BOSS做的几件事情我还是很佩服的
第一,劳动竞赛,就属于你只要敢干那么多活,我就敢给你那么多钱!结果工人还是很皆大欢喜的,第一名的是42寸的液晶大彩电。。。这么一来生产率大幅提高,但是大老板不高兴 了,感觉花了他钱给工人不爽了,本来说每个月都开的竞赛整了一个月被残废了(其实生产出来的利润比那点钱多太多了,当然是在质量保证的情况下)
第二,推出的改进工资制度,增加老员工的福利待遇,根据年限来。。。当然各种工种也是不一样的,就因为这个这个家伙耗时耗力让我们天天加班陪他搞,最后搞出来了,结果让大BOSS又要多出一笔钱。。。经过来回讨价还价,反正来了个折中方案,总体来说对工人还是有利的。
第三,因为我当年在那个公司是很辛苦的,基本上每天加班,管理的东西太多了,而且杂,我私下已经准备跳槽了,只不过没有实际行动,我只是试探性的看看好找工作不,BOSS好好的就给我加了一千块薪水,我问为什么,他说觉得你很辛苦,让我好好干,(其实他属于空降兵,我还年轻,估计是想弄做自己的心腹吧,当时这样想的)三个月后我辞职(裸辞的,因为我发现很好找工作,所以不在乎下家有没有搞定)老板各种挽留不行,来了句当初给你加薪以为可以留住你呢,看来还是看走眼了啊,当时我就特佩服他怎么知道的,因为我做的很隐蔽的,公司没人知道,他说感觉。。。谁知道呢。。。
第四,因为是空降兵,做事很雷厉风行的,剔除了几个不怎么听话的部门领导(都是老员工),直接放到了拿钱不干干事的岗位上,属于闲置,总不能直接开了的,大BOSS也不会同意,毕竟是那些一起打拼过来的。
第五,因为这边总是整点业绩什么的,工人还是很喜欢的,但是其他各分厂的领导看不下去了,你那么搞,大家都没有饭吃啊,然后各种为难,各种排挤,只有大BOSS一个人说,我支持你,你继续按照你的思路来!
最后的都是听以前的同事说的了,在那边干了一年多,还是扛不住走了,据说本来一头黑发都弄了很多白头发了,分厂继续回到之前的那个厂长手里,一切返回原点。
呵呵,说实话,有机会我还是想和那个BOSS聚聚的,以前不说上下级,也算是牌友,吃饭的次数也很多,我输给他的钱也不少呢,绝无放水之说,那家伙打牌真的好厉害。。。

点评

牛  发表于 2012-8-28 17:38
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19#
发表于 2012-8-28 16:18:36 | 只看该作者
对,中国多数公司都是这样的
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20#
发表于 2012-8-28 18:18:09 | 只看该作者
一直不给你加工资,你还在那里干,说明你对现在的工资是满意的。
还是比较同意“工资是跳出来的”  
树挪死,人挪活嘛
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