中国工厂用人制度的通病

杨善梅 · 发表于 2012-8-27 23:35:52

国内的大多工厂都是出“高工资”招新工人，而对于多年为公司出力的老工人却从不愿意涨工资，N年之前就进厂上班了，过了N年后还是那么一点点工资，中途就是能涨的话，幅度也是很小很小的，老工人一看自己做了这么多年，还没有一个刚进厂的新员工工资高，心里自然是不平衡了，于是就向老板提出加工资，老板多数是肯加工资，。。。老工人就会跑掉。新工人进来对厂里的产品生产工艺多数是不懂的，一切得从零开始学习，在这个过程中就会出现很多次品废品，。。。

很多老板都认为老工人不好说话，宁可高薪招新工人进厂培训，也不愿给老工人加工资，于是就有了跳槽这个事，工资是跳出来的说法。。。。

程元勇 · 发表于 2012-8-28 07:26:38

民营企业大多如此。不过外企还是有每年有固定加薪的。我们基本表现的就是十个点左右的幅度，可还是跑不过物价涨的点

xlf63 · 发表于 2012-8-28 07:50:40

外来和尚能念经。
估计私企业多差不多。

人生豪迈-jx · 发表于 2012-8-28 08:11:35

的确是中国的通病，是短见，是自私不愿分享，

人生豪迈-jx · 发表于 2012-8-28 08:12:16

还有部分私企老板，用其他方式进行弥补的，譬如职工入股

yeqlin · 发表于 2012-8-28 08:25:18

确实是这样的

殛乐 · 发表于 2012-8-28 08:28:24

要是你遇到这种情况，你是跳还是不跳？

憨老马 · 发表于 2012-8-28 08:33:55

最糟糕的是等人要跑的时候，才知道要给人家加薪的！

everfree · 发表于 2012-8-28 09:09:00

老板心里都很清楚，就是通过专门黑那些老实能干的员工血汗钱来发财，故意的。

大禹123 · 发表于 2012-8-28 09:29:08

国企也是这个样子
尤其是校招的，一招一大批
但是社招的，会比同等工作经验的校招（干了3年的校招）高一部分
因为，社招就那几个，工资还保密，但是校招是一批
校招涨工资要涨一批人的，所以就不涨
反正就是，公司里面的人都不涨，或者只涨很少一部分
因为，管理层觉得，给公司里面的某个人涨的太多，大家会嫉妒，会抱怨公司
还不如，都涨那么一点，但是给社招的工资高点
这就造成了，外来的和尚会念经

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