机械必威体育网址

找回密码
注册会员

QQ登录

只需一步,快速开始

搜索
楼主: _Lee
打印 上一主题 下一主题

我也来说说国企:985毕业,在上海一家国企2年了

[复制链接]
31#
发表于 2012-8-14 09:58:18 | 只看该作者
看完了,楼主写的不错/ \" O0 b1 `2 R% |# B
国企没有想象中的差,就是闲人比较多,有时候影响积极性的

点评

对,懒散的环境很容易让自己也染上这些。 发表于 2012-8-14 10:47
32#
发表于 2012-8-14 10:29:04 | 只看该作者
一本机械 发表于 2012-8-14 09:55
* y6 a# s# l, e" q. B' R如果是四川 大学只能说一般,如果电子科技机械还能好一点

1 c* j2 q+ n* j; o' K2 X! `只能说四川大学的机械研究生不一定很强,0 W" G" ^ t1 Q! u2 u' A$ E' Y
但四川大学的本科生的还是很强的,985的本科生要比985的研究生强!
9 X2 m r' z& y) F
33#
发表于 2012-8-14 10:33:42 | 只看该作者
谁会爱地瓜 发表于 2012-8-14 10:29 6 N. H7 g8 Z; ^/ ?
只能说四川大学的机械研究生不一定很强,
9 u+ _* k- \7 R, c- T. F但四川大学的本科生的还是很强的,985的本科生要比985的研究生 ...

; `+ z0 e$ b( \! L这个也有些道理,因为四川大学本科生都是高考进去的,但由于机械学科不是特别好。考研的时候读四川大学的大多数是外校,本科生都去好学校了。但现在这社会学历什么的远比不上关系。' v, M/ H% h4 K: K
34#
发表于 2012-8-14 10:49:57 | 只看该作者
“有的人什么活都不干,又辞退不了(参考劳动法),每天打酱油的,照样拿很多钱,甚至外快,这样的人都很多。”不是劳动法的原因吧?地球人都知道的原因吧!
4 l7 l% p$ E: S. R) _

点评

国企领导经营不好的话,没有太大压力,所以只要你不犯法,不故意捣蛋,不出重大事故,再说每个职位都还会有相应事做的,所以打酱油的只要认真打酱油,没人会要辞退你。 发表于 2012-8-14 15:29
企业要想弄你走,根本不用辞退你。办法有N多个…… 发表于 2012-8-14 11:03
当然,你说的也有一定原因,不出重大事故,基本不会辞退的。我一同学,南车戚墅堰的,就出了重大事故,才成为第一个被辞退的。第三次签的时候,就是无限期固定合同。如果辞退,那么将依照现在的工资标准一直付到退休 发表于 2012-8-14 10:58
35#
发表于 2012-8-14 10:57:41 | 只看该作者
受得了委屈,耐得住寂寞 很赞同 我现在就处于这种阶段 这种这样的委屈 帮别人背黑锅 淡定了
36#
发表于 2012-8-14 11:04:30 | 只看该作者
环肥燕瘦,各有千秋,
- }+ Y& U/ B: k- Y N& R4 l现在在一家国企改制的小私企里,企业是私企,但氛围,作风都是国企的

点评

我们原来的国企正好相反,作风是按私企的,不过我现在回过神来,当年不是为国家贡献了,而是为领导贡献了,那些贪污分子,每天都教导我们,私企的人是如何如何干活的。 发表于 2012-8-14 11:55
37#
发表于 2012-8-14 11:50:10 | 只看该作者
和原来比很多国企是有进步的
38#
发表于 2012-8-14 11:50:39 | 只看该作者
国企非垄断的话确实竞争力不太大
39#
楼主 | 发表于 2012-8-14 11:55:22 | 只看该作者
Whatsthelife 发表于 2012-8-14 11:50 2 `6 T$ g0 W0 R/ A" }
国企非垄断的话确实竞争力不太大
# E4 m$ g+ }) L% u
是的,如果在市场经济下,我们样的状况如果不改变种是肯定被淘汰的。在急剧变化的时代下,就像温水下的青蛙。如果放到市场上,很多人被淘汰是必然的事情。
40#
发表于 2012-8-14 11:58:33 | 只看该作者
国企有技术的好处,私企有成长迅速的好处。。。。
您需要登录后才可以回帖 登录| 注册会员

本版积分规则

小黑屋|手机版|Archiver|机械必威体育网址(京ICP备10217105号-1,京ICP证050210号,浙公网安备33038202004372号)

GMT+8, 2024-5-21 20:24, Processed in 0.054782 second(s), 14 queries , Gzip On.

Powered byDiscuz!X3.4Licensed

? 2001-2017Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表