我也来说说国企：985毕业，在上海一家国企2年了

_Lee

* |# _% r5 z2 z! p4 r  t必威APP精装版下载刚看到一关于国企的帖子，也说说自己的观点——欢迎讨论。（标题版主改的。。）

我毕业于西南一所985高校，机械制造及其自动化专业。2010年来到上海一国企，迄今工作年限刚满2年。刚看到一关于国企的帖子，在此也谈谈自己的一些想法。

当然，我也仅有2年的经验，有些事肯定不太对，这也给大家提供一个讨论的话题吧。
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0 F/ E: Y5 ~% Q  f# G3 B4 r我们是装备制造类单位，2000年以前的效益跟很多国企一样，没市场，更谈不上技术。进入新世纪，国家规划的缘故，我们的订单开始几何指数的增长。这缘于垄断地位吧。如果不是08年地震，国家政策向西南那家倾斜，我们的订单份额会更多。

1 B# y( a: c7 Q; W/ e有种不知道怎么写的感觉。。。

9 s4 _" [/ A2 @  }, {在国企两年，因为没有其他的工作经验，也不知道在其他单位比如私企怎么样的，没有亲身的体会，也就无法对比了。就只说自己的吧。
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两年来，干的活不多，自认为也不难。做工装设计，做工艺，也数控编程，也管一些刀具的采购。在工作上花的时间不多，可以说一直很养人。当然，这还得看自身，有的人有想法，就会自动充电；而有的人就会得过且过。我想自己属于前面那种吧。
有的人什么活都不干，又辞退不了（参考劳动法），每天打酱油的，照样拿很多钱，甚至外快，这样的人都很多。
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6 G2 h; r9 M& y都说国企的水很深，我想有人的地方水都会深。有人说国企斗争很厉害，至少我所在的地方不是这样的。不过，也可能斗争在高层吧，像我们处在基层的就看不见那么深的水了。话说回来，我国的高层斗争都很深。

7 J1 [# U1 L) o/ \国企还有一种更强调的——我不知道这算不算国企特有的文化，就是和谐。当然，领导对下属的要求稍严，但是也谈不上很严。像我们小组里的，除了基层领导有时吩咐的事，会说几句公事话，其他的基本没什么难听的话。

+ }% a1 x4 T2 |; i& z我刚来的时候，时不时主动的或被动的帮其他的人一些忙，后来由于工作上的关系，需要别人帮助的时候，别人也都会耐心的教我。当然，我当初没有想的那么深。

跟越多的人打交道，就会知道，国企内最重要的不是你事情做的漂亮，而是你的人际关系。

至于一些事，比如工资涨的比别人少，虽然说工资是保密的，但是各种渠道还是会让人知道。我不知道其他人怎么想的，只觉得有些事不是自己可以管的，觉得有点禁区吧。干好自己为数不多的事，干的漂亮，至于加不加，加多少，就不是我能所关心的了。

还有说涨工资要留文件，那就太错了！坦白说，我们每个人，包括一些老员工，账面上的工资都很低。但有时会发各种钱，双薪，过节费，购物卡。但账面的工资是不会涨的。
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8 i* I) `' q# z" Z, A4 z$ o; _8 h2 a必威APP精装版下载上还有人说在国企请领导吃饭送礼送钱就行，这估计也有，而且很多。但是我们单位至少在基层里不普遍。虽然我也送礼，但是我只给我师傅送过。还是那句话，会把事情做的漂亮的，才会得到领导的赏识。招来的人里，有不少是裙带关系的，也只是让你进来了而已。但是待遇、职务，还是看自己的发展。刚开始的一年，大家薪资都差不多，现在的第二年，也慢慢的随个人拉开了差距。

4 H: x7 z6 g- d; q5 j& R不要把对国企的想法停留在古老的层次里，至少在上海，有些事还没那么过分。
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在国企里，尤其是作为新人的时候，我也受过不少委屈，但都扛了下来。替人背黑锅也好，得到了误解也好，也就一个字，忍。熬下来现在再回想，其实也就那么回事。

年轻的时候，尤其是刚出社会的毕业生，更要“受得了委屈，耐得住寂寞”。这不仅是在国企的生存之道，也是社会上的生存之道吧。

又看到了不少人说的国企黑暗，呵呵。黑暗是有，看个人怎么看了，是人的地方都有。我大学一同学去了私企，上班清闲的时候，看专业技能书都被批评。我同学告诉我的原因是，别人怕你学会对他是威胁。

在国企，这种技术还是没有保留的，别说对自己不保留，就是对外单位也不保留。这也是我看不懂的地方，我们辛辛苦苦的试验出来，外单位来人的时候，我们把技术书都奉上，还详细的讲解。这也是国企的资产流失么？

好像写的也挺长了，一年多没写东西了。写的不好，请大家见谅了。
欢迎交流。

冰箱洗衣机

听说上海人小气，特别是上海男人，但去了几次上海，打过交道之后发现上海人做事是有底线的。不是个例，是最差的你都会发现有着自己的底线！
( T: n  Y3 w# ?) v- G$ ~2 t' t. q: p不像一些其他地区的个别人。
我只能说你这个国企不错。我们这国企，去年基本上都是在亏损或是0盈利上下，垄断的还不错。
( U3 e+ l, f' G# V* W$ L成块的板材（还没使用过的）就被卖掉了，你听说过么？
国企一搬家，家当丢的差不多了，这个不是领导都不清楚这事。。。
# t% O: N( I7 h/ O6 p. l9 O4 L! v石油企业，去年报说亏损，今天搞职工楼拆迁。。
3 V5 Z# w( u7 ]& ~6 `5 t! C8 K我这能说负有领导责任的人都不是人。没有【底线】。
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c529700414

我还是挺希望进国企能碰到一位资深的老工程师我也好长长见识开开眼

_Lee

冰箱洗衣机 发表于 2012-8-13 20:52
+ |7 t; C! b* _) F" b) n- r% @) p+ N听说上海人小气，特别是上海男人，但去了几次上海，打过交道之后发现上海人做事是有底线的。不是个例，是最 ...

* ^0 O" V3 R# w说上海人小气，在我们外地人看来，确实是有点，然而在这地方久了，却发现这是精打细算。有时好，有时觉得不好。我深有体会。

御龙

我想知道怎么进国企

_Lee

c529700414 发表于 2012-8-13 21:07
  C. O+ g/ X, _; `我还是挺希望进国企能碰到一位资深的老工程师我也好长长见识开开眼

在国企里，老师傅很乐意教人的。
' `& p; {5 M) b" W/ Z就我而言，我师傅是高工，有什么疑问的都教我，基本没有保留。当然，有些是要时间的积累，才会让自己提高的。我也发现师傅其实有自己的小算盘，把我教会了，以后有什么事情让别人找我，他自己落个清闲。他负责的4个模块，一年内已经给了我2个。
对于机床操作工，那些师傅教给徒弟的就更多了，因为如果发生撞机等重大事故，当师傅的会很难堪！会被领导直接问责。
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_Lee

御龙 发表于 2012-8-13 21:38
我想知道怎么进国企

如果没有牛逼的亲戚，就靠学历了。当然，学历不是能力，但至少是敲门砖。
% F; c/ ], G9 R" c其实现在的很多大型国企都要985、211的院校的毕业生，并不是说他们这些人水平有多高。如果实在要说高，那只能在一个虚无的综合能力来表示吧。接触的多了，有些人的差距还是能体现出来，比如学习能力、适应能力，做事态度，做人态度，尊重别人等等。
再者，211院校的毕业生让企业对外有脸面。更实惠的是，第一年免了不少的税。
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御龙

_Lee 发表于 2012-8-13 21:43
如果没有牛逼的亲戚，就靠学历了。当然，学历不是能力，但至少是敲门砖。
其实现在的很多大型国企都要98 ...

看来我一个2b院校的学生是无望了
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yaowang2049

上海电气！？西南的东方电气。
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, Y- }2 j- m% |( y' C: S我想楼主以后每过一年的想法都会与今天不同。
2 U1 a+ M' S, `. N* g$ F* i8 `" l
* ~% {$ j# H& s: u貌似这是废话，我们的想法随时都在变。时间久了，对国企的理解会更深，也许会庆幸进了国企，也许会后悔当初的选择。
( d% L$ m0 d4 C' a: y1 a* X
祝好运！

_Lee

御龙 发表于 2012-8-13 21:45
% @7 p1 O* x5 W0 U6 R# F看来我一个2b院校的学生是无望了

( ]1 J9 e5 e$ }! W& X$ k6 f( W那也不是的，我们车间的好多个专科生，操作机床的，技术也很牛逼。遇到实际问题交流的时候，我们都会一起讨论。有基础专业技能的，是企业最想要的。
他们才是我认为在国企最在干事的人。但有时公平不在那，拿的薪水只能算一般水平。