本帖最后由 _Lee 于 2012-8-13 22:01 编辑0 I* k/ H' p% V9 R- b/ {
+ T" H, M9 K7 b. d必威APP精装版下载刚看到一关于国企的帖子,也说说自己的观点——欢迎讨论。(标题版主改的。。) : V1 R* q, j" v" x9 v4 e: K* c/ L0 D/ F* \3 x& ~$ o% ^; Y8 j 我毕业于西南一所985高校,机械制造及其自动化专业。2010年来到上海一国企,迄今工作年限刚满2年。刚看到一关于国企的帖子,在此也谈谈自己的一些想法。9 [' y# e! s+ L' c5 L
& Q9 R5 T$ ]0 w+ P1 S当然,我也仅有2年的经验,有些事肯定不太对,这也给大家提供一个讨论的话题吧。 6 k6 ~" T* Y2 {% ~& ]* k 5 H# ?5 v+ q6 Q1 X我们是装备制造类单位,2000年以前的效益跟很多国企一样,没市场,更谈不上技术。进入新世纪,国家规划的缘故,我们的订单开始几何指数的增长。这缘于垄断地位吧。如果不是08年地震,国家政策向西南那家倾斜,我们的订单份额会更多。 1 `$ y- V$ P1 A2 d4 i% Q0 i" F# g" h6 Z. I5 [" A, a1 p 有种不知道怎么写的感觉。。。" }% I2 F4 }5 L# m r$ s% O & X: _9 A; u' p7 P+ h7 E; f- j 在国企两年,因为没有其他的工作经验,也不知道在其他单位比如私企怎么样的,没有亲身的体会,也就无法对比了。就只说自己的吧。( X4 H I1 P9 ~' @% p0 ^6 B v : u9 L s: J1 N- y 两年来,干的活不多,自认为也不难。做工装设计,做工艺,也数控编程,也管一些刀具的采购。在工作上花的时间不多,可以说一直很养人。当然,这还得看自身,有的人有想法,就会自动充电;而有的人就会得过且过。我想自己属于前面那种吧。; _! |' L, h4 W, F- _ 有的人什么活都不干,又辞退不了(参考劳动法),每天打酱油的,照样拿很多钱,甚至外快,这样的人都很多。" Y4 j( E$ {" Z
+ D# g4 i5 |: T# W+ @都说国企的水很深,我想有人的地方水都会深。有人说国企斗争很厉害,至少我所在的地方不是这样的。不过,也可能斗争在高层吧,像我们处在基层的就看不见那么深的水了。话说回来,我国的高层斗争都很深。 2 `4 R* J$ ?, g7 w0 I- G! e* Y1 g' W7 S, }+ W 国企还有一种更强调的——我不知道这算不算国企特有的文化,就是和谐。当然,领导对下属的要求稍严,但是也谈不上很严。像我们小组里的,除了基层领导有时吩咐的事,会说几句公事话,其他的基本没什么难听的话。 0 P; _& I; W: \- H; U4 i6 j& Z" g* }; [$ R+ H8 U 我刚来的时候,时不时主动的或被动的帮其他的人一些忙,后来由于工作上的关系,需要别人帮助的时候,别人也都会耐心的教我。当然,我当初没有想的那么深。) I& @: Z2 J! z, i E $ L3 }- ]* v* s' ^1 q* [) Y 跟越多的人打交道,就会知道,国企内最重要的不是你事情做的漂亮,而是你的人际关系。4 k( c2 A* i2 f5 q+ `
) q9 S& ?* j$ W" U a5 \至于一些事,比如工资涨的比别人少,虽然说工资是保密的,但是各种渠道还是会让人知道。我不知道其他人怎么想的,只觉得有些事不是自己可以管的,觉得有点禁区吧。干好自己为数不多的事,干的漂亮,至于加不加,加多少,就不是我能所关心的了。 * [2 j8 m% G" e: W' k( i* h6 W7 f+ d+ i1 D 还有说涨工资要留文件,那就太错了!坦白说,我们每个人,包括一些老员工,账面上的工资都很低。但有时会发各种钱,双薪,过节费,购物卡。但账面的工资是不会涨的。 C3 W; ?# y1 {" q/ u7 d8 U ' u7 S6 O& V+ f' _) z) a6 E必威APP精装版下载上还有人说在国企请领导吃饭送礼送钱就行,这估计也有,而且很多。但是我们单位至少在基层里不普遍。虽然我也送礼,但是我只给我师傅送过。还是那句话,会把事情做的漂亮的,才会得到领导的赏识。招来的人里,有不少是裙带关系的,也只是让你进来了而已。但是待遇、职务,还是看自己的发展。刚开始的一年,大家薪资都差不多,现在的第二年,也慢慢的随个人拉开了差距。 3 K' E- v2 S3 N/ H1 h$ b) \, H+ y; Z# C' o5 M 不要把对国企的想法停留在古老的层次里,至少在上海,有些事还没那么过分。 4 c9 n; r# E o( [6 j3 | , t7 T [# L' i9 ]3 M( f在国企里,尤其是作为新人的时候,我也受过不少委屈,但都扛了下来。替人背黑锅也好,得到了误解也好,也就一个字,忍。熬下来现在再回想,其实也就那么回事。 : @ y' s5 D' Q( B4 Z M( B5 O, C4 p+ A# M! r$ Z 年轻的时候,尤其是刚出社会的毕业生,更要“受得了委屈,耐得住寂寞”。这不仅是在国企的生存之道,也是社会上的生存之道吧。 ; Y( Y9 a/ Y. @9 Z( c5 e$ ] " ?* M' {+ D1 Z6 B) E9 Q' N7 L* B又看到了不少人说的国企黑暗,呵呵。黑暗是有,看个人怎么看了,是人的地方都有。我大学一同学去了私企,上班清闲的时候,看专业技能书都被批评。我同学告诉我的原因是,别人怕你学会对他是威胁。 + S, |+ a5 H+ @. Q5 x, b( Z 6 O/ k" N) }0 m* F* d在国企,这种技术还是没有保留的,别说对自己不保留,就是对外单位也不保留。这也是我看不懂的地方,我们辛辛苦苦的试验出来,外单位来人的时候,我们把技术书都奉上,还详细的讲解。这也是国企的资产流失么?/ D: L& a& Y& a$ U
; w, k2 H1 T. r/ U) T3 I/ E好像写的也挺长了,一年多没写东西了。写的不好,请大家见谅了。 / h) M" {# j, G8 N4 ^: h. K3 G0 k欢迎交流。 9 g8 V+ ~! a( M' n* X! n4 }* v) c" m9 | |