本人在私企打工搞生产管理10年，我的用人观点

zht_udb · 发表于 2012-7-18 08:08:49

私企关键工序都要有自己的骨干力量。

桂花暗香 · 发表于 2012-7-18 08:21:35

任何组织或者企业都有文化或者精神，一般和这个组织的创始人的个人特质有关，也和以后的各任领导有关。是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。而不是企业宣传的，老板请你泡脚，也是一种文化。
看过亮剑的，李云龙的哪个部队的精神，就体现了李云龙个人特质。
原来在国企时，一个分厂厂长爱花，那分厂的办公室是盆栽，厂房周边是花园。还有个厂长爱吃羊肉泡，分厂专门搞了套炊具，只要一加班，那锅就支起来了。哈哈！

xiaoshxin · 发表于 2012-7-18 13:50:35

让我不解的是很多企业宁愿高薪外聘那些所谓的专家，也不给自己优秀的员工丰厚的待遇

lichun198316 · 发表于 2012-8-20 20:50:02

还是劲量留住自己培养的好的员工吧
不然流失了太可惜了

宋木林 · 发表于 2012-8-22 08:25:50

对公司也有向心力和归属感，不会因一时的不满抬脚走人，我觉得这完全得取决于企业文化

xlf63 · 发表于 2012-8-25 14:24:22

私企文化，多是老板文化。上有所好,下必甚焉。

g2096 · 发表于 2012-9-1 13:05:39

我看不是招不到，而是楼主就是武大郎开店。这种情况在各类企业里比比皆是。

陈杏龙 · 发表于 2012-9-5 12:45:11

说的很对，只是有的私企老板让人伤心，才导致员工离开。

joy132 · 发表于 2012-9-6 22:47:45

员工能不能留着，要看老板眼光是看眼前还是看长远。

kaikai0546 · 发表于 2012-9-11 09:38:24

我个人觉得企业文化就是扯蛋

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