机械必威体育网址

找回密码
注册会员

QQ登录

只需一步,快速开始

搜索
查看: 9948 | 回复: 40
打印 上一主题 下一主题

本人在私企打工搞生产管理10年,我的用人观点

[复制链接]
跳转到指定楼层
1#
发表于 2012-7-17 21:42:28 | 只看该作者 回帖奖励 | 倒序浏览 | 阅读模式
本人在私企打工搞生产管理10年,我的用人观点是:优秀的员工永远是自己培养出来的,外面是招不到的。只有经自己的企业培养出的员工,才会认同公司的企业文化,同时,对公司也有向心力和归属感,不会因一时的不满抬脚走人。
2#
发表于 2012-7-17 21:48:38 | 只看该作者
华为好像是这样。
3#
发表于 2012-7-17 22:07:28 | 只看该作者
我们这里也差不多,从实际应用来说,自己培养的员工更容易进入角色,还有啊,最好是培养定居住所的人,现在的学生跳槽太频繁了
4#
发表于 2012-7-17 22:09:18 | 只看该作者
优秀的员工,企业要给予其相应“优秀”的待遇,至少要让员工觉得,企业是很看重他的,是尊重他的;0 Q$ h+ ?+ U+ d3 O: y; Y
不然,优秀的员工,也会流失。2 b0 d' V" L0 s9 Y# e

* U# I: F% a/ f( \0 [) E有真本事的员工,重新找工作,不会太难;
Y7 l+ T- I1 @ e1 e9 i% g企业要找个有本事又能与企业文化融合的人,有点难。) J2 k4 c9 _/ ?: U; }/ A

$ F3 g; n+ x0 a U, B3 u我见过不尊重员工的老板,无论是开国功臣,还是战无不胜、攻无不克的大将,都经常被他当众辱骂。
% o, k2 {) ?9 F) J# j! D6 f优秀的员工,一个接一个流失。
$ _( {# q- b3 P; J
5#
发表于 2012-7-17 22:18:21 | 只看该作者
'企业文化‘

点评

游客
发表于 2012-8-30 15:43
适合企业的制度就是文化 发表于 2012-8-30 15:43
依章管事,用情管人 发表于 2012-7-18 18:50
我也想问问 到底怎样算企业文化啊 发表于 2012-7-17 22:31
6#
发表于 2012-7-17 22:23:08 | 只看该作者
我们公司的领导也是内部提拔,空降的不好用

点评

游客
发表于 2012-7-18 16:15
内部提拔如何保证不会武大郎开店,不会近亲繁殖, 会不会一蟹不如一蟹。 发表于 2012-7-18 16:15
7#
发表于 2012-7-17 22:34:56 | 只看该作者
呵呵,问题是自己培养的,能留下来的不到百分之三十
8#
发表于 2012-7-17 22:45:28 | 只看该作者
很认同楼主的观点!
9#
发表于 2012-7-17 23:58:11 | 只看该作者
员工就像学生 我们做管理的就像老师 看着学生一个个 的“毕业”走人
10#
发表于 2012-7-18 08:08:49 | 只看该作者
私企关键工序都要有自己的骨干力量。
您需要登录后才可以回帖 登录| 注册会员

本版积分规则

小黑屋|手机版|Archiver|机械必威体育网址(京ICP备10217105号-1,京ICP证050210号,浙公网安备33038202004372号)

GMT+8, 2024-8-26 22:29, Processed in 0.061930 second(s), 18 queries , Gzip On.

Powered byDiscuz!X3.4Licensed

? 2001-2017Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表