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两个面试问题,希望大家讨论

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1#
发表于 2012-7-13 20:19:42 | 只看该作者 回帖奖励 | 倒序浏览 | 阅读模式
1. 一个3个月的设计工作任务,要求你2个月完成,你会想领导提那3个要求?& l: T' v' a" m2 ] D, i% q
6 y6 F( U3 U' m5 _
2. 如果你是技术研发主管,那么你认为最重要的5个管理制度是什么?
0 u$ y1 _" u4 E5 @ \7 `& _
- C/ F+ ?1 Z: v8 D0 u) R
! R4 F# r/ K9 n- p2 T9 [
. l: T, }6 n; _) Q( }* h) r
2#
发表于 2012-7-14 11:42:36 | 只看该作者
1:任务明确资料充分;时间明确打扰中断记时;电脑死机时间不计入。
) ~# @* n% U4 ~3 \9 R0 k2:技术;任务;主任设计与协作;生产技术;装机调试。
3#
发表于 2012-7-14 12:56:36 来自手机 | 只看该作者
得想想提这两个问题的目的是什么,回答的别太实在,领导的心思你要懂
4#
发表于 2012-7-14 17:00:26 | 只看该作者
压缩时间 保质 保量
5#
发表于 2012-7-14 17:31:31 | 只看该作者
第一个问题:1.公司资源优先使用。2.这期间不得打扰和干涉。3.要用高度的主导权。" d( X* T, t. J1 E: [4 Y
第二个问题:要求,任务安排,工作制度,工作结果,目标。
6#
发表于 2012-7-14 18:34:41 | 只看该作者
1,公司提此问题的目的是从求职者的回答来判断他是不是有设计经验,因为这种计划赶不上变化的事常有,如果你真做过项目,那就应该遇到过,如果说不清楚,那说明你没有相关设计经验。
1 I3 ?/ ]( J8 p: P3 |- S: [2,这个问题也一样,试探求职者是否做过研发主管,或者是否有做研发主管的潜质。
7#
发表于 2012-7-14 19:47:25 | 只看该作者
1 要求老板给自己权利,让下面的人加班。
; |3 a3 K; F( d: Q2 执行力 判断力 人力的合理分配 残缺布控能力 还有突发事件的处理能力(这类事情,很多都要出歪点子)
8#
发表于 2012-7-14 23:04:49 | 只看该作者
1、增加人手,制定计划,申请奖励8 r. r) v+ g" [% @
2、奖罚制度(激励制度),考勤制度,工作流程制度,. h( D$ w/ D4 x2 {4 ]+ U1 u
其它还真没想到作为一个研发部门还有什么制度是重要的,随便写吧,定期会议制度,请假制度
9#
发表于 2012-10-18 21:17:16 | 只看该作者
本帖最后由 charles006 于 2012-10-18 21:19 编辑: L% ?6 Q7 G- m& N& t& h( f2 P. b
0 V ?" H! |: ^5 Z
工作自由自主,奖励,不按公司正常考勤制度;
10#
发表于 2012-10-20 16:06:14 | 只看该作者
不好回答 没这方面经验
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