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说说我认识的博士吧,学校就不说了,仅列举企业的例子。不好详细说,毕竟这样
& s6 t. O& ~1 l* r会影响到别人。, ~& ~' y5 Z" T, P9 W* ?
1.国内某名气还不错的大学毕业博士,硕博连读的。该博士找工作专业正好对口,/ m+ K6 b& b/ Z) E
所以进单位没多久,就混上小领导的职位。税前月薪1.2万,不包括年终奖。年终% z6 _; a) E4 `" K z5 N5 ]4 L
奖一般是4个月工资。该博士跟着一个院士混出来的,但是理论基础不是太行,做, o6 J* o# M. G* A
的是新兴产业,但是数学物理之类的不行,理论欠缺。玩了一年多,眼高手低,据
# M+ F, o, ]7 |: ?' V说要被打发到管理部门了。, \, A V; K: o" j y" x. }
2.一博士,留美归来,曾向他请教过一个问题,分析能力极强,算法好的一塌糊涂, W) u/ o e% X* B
。该博士受西方社会影响较深,眼里进不得沙子。开始月薪8k,后涨到9k,一般职
: t1 O+ A' ~+ w4 W1 h2 q员。其实该博士分析问题的能力很强,亲自领教过。结局是踢出公司。某小领导评8 G2 k2 [- w, v5 x/ `
价曰无能,实则是他差别人太远了。就像凡人看佛,都是傻子。2 Z- h9 a" _: `% p0 I
通过这两个人可以看出(样本太少,可能偏颇),博士不太适合进企业。
# p. l/ `1 C7 e! y6 n' o) z; \9 D& G1.期望太高,认为博士应该什么都牛,就像跑车比拖拉机贵,肯定耕地比拖拉机好3 z7 d, n. h6 l" L, N
一样。一旦有失误,群起而攻之。现实中还经常拿跑车耕地以证明跑车不行。% M5 t- N6 q! k
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有水平的博士别人看不懂,或者是眼红;没水平的又哀叹博士不行。水平高低都
5 t$ s: W! o9 r混不下去,水平相似也混不下去。
: H6 \% N+ B1 i3.博士的经历和企业大多数人的经历差别太大,没有共同语言。没个人认为的关键" t% K) Z+ r8 M; k* S$ w
技术是不同的,因而大家都不开心。
' V1 A; f& ^+ x/ ~4 `6 Y8 O+ R9 B/ n& ]4.企业普遍山寨,博士发挥功效的地方极少,仿造次品,博士不一定比一般人强,
# u* I2 B1 D2 l* g3 y4 W7 H' D5 H甚至较弱。8 M" T8 e) [* p4 b6 }. J6 \ I" ^
5.一批论文博士和党校博士把整个博士群体的名誉给毁了。$ w- Q* I2 d( v
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