我们是私企，尝试改革，各部门自负盈亏

xtw77wh · 发表于 2012-7-7 16:12:53

会搞得大家相互推卸责任……没有凝聚力……

朔洄 · 发表于 2012-7-7 17:50:27

理论是行的···但实际上会出现扯皮！

GUO18029815663 · 发表于 2012-7-7 19:48:48

分股份，个个当老板应该可以转

人生豪迈-jx · 发表于 2012-7-7 20:40:50

改革是好事，但是即使是本着好意，也经常是出现坏的结果。
我们曾经实行过类似的做法，最后失败而告终。
这就像集团企业，大有规模优势，小有高效率。很难兼得。
小到某个科室就太小了。
也可能是老板转嫁矛盾，因为那个自负盈亏，那个基础工资是老板自己定的

supperslz · 发表于 2012-7-10 11:57:12

那还不如自己单独干了呢，撇开他，当然也可暗地里签合同。

fangyuzhangping · 发表于 2012-7-10 12:36:55

就打算你的企业是亏着在如果不改革可能会活5年或更长，如果你改革实行各部门自负盈亏可能就能活过两三年吧

bob_fang · 发表于 2012-7-10 14:26:40

看了所以的评论，基本认为是不可行的，也暴露了老板的一个基本原则，就是贪心，出了损失就要别人来承担，最后给别人都是很坏的口碑，企业也开始出问题了。一个循环往复！

hbwalter · 发表于 2012-7-10 15:50:42

这样肯定不行，小农经济

2010dengkai · 发表于 2012-7-10 21:41:05

这不是不能办得到的，只要他们承担的风险与收入成比例，那也不是不可能的事，我也有类似的管理方案，现今时代，企业管理不改革也不可能了，不然难以生存，假如每一个部门，你就承包给他，让他们自己做主，老板只是派人监督，充分激发他们的能力，他们必然会想办法赚钱，那企业管理的被动关系自然变为主动关系。

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