我们是私企，尝试改革，各部门自负盈亏

一战到底 · 发表于 2012-7-3 23:05:56

公司想要尝试改革，各个部门自负盈亏。销售，工程技术，生产，售后，每个员工的工资由各个部门负责发放。这是一个框架，其他的都在这个框架里面实行。比如：做出去的产品出现问题了，找出是哪个部门的问题，然后派人员去解决，假如是设计的问题，那工程部派人解决，也可以让售后去解决，不过这部分费用就要工程部承担。

原则是多劳多得，少劳少得，不劳不得。每个部门相互独立又必须保持合作。没效益没利润大家得挨饿。
必威体育网址的各位大侠，这种改革可行不可行呢？如果可行，员工应该注意什么。

PS：企业为私企，做包装称和仪表。

一斗！ · 发表于 2012-7-4 00:17:35

估计很难协调

mjypc009 · 发表于 2012-7-4 07:44:12

不行，这样各个部门领导从中捞好处，员工倒霉

xlf63 · 发表于 2012-7-4 07:56:10

形势不好后，老板想转嫁压力。弄点花头出来玩玩打工仔。如果这样玩，条线割裂后，责任如何分担，将来利益如何合理分配？而销售掌握了大量人脉关系，明显就有利。不过没有技术生产各方面支持，估计只能将单子发到别的厂子。这样对个人来说或许利润更高。而掌握技术的也可以明证言顺地外出兼职，生产么可以接外单，。。。最后整个企业一团乱麻。。。。

摸索者18 · 发表于 2012-7-4 08:04:13

我所在的公司就是这样的。今年刚刚开始试行。
也就是现在公司效益不行，所以就变着方法扣钱。

桂花暗香 · 发表于 2012-7-4 08:17:56

貌似当年朱的国企改革只会越搞越乱。最后分崩离析。少数人盆满钵满。多数人不如以前。

喀秋莎 · 发表于 2012-7-4 08:32:43

那是不是可以揽私活儿了？

machel77 · 发表于 2012-7-4 08:37:59

很难!

ljj7099 · 发表于 2012-7-4 08:53:45

各部门领导趁机捞点钱，然后走人。。。。

ayi880119 · 发表于 2012-7-4 09:05:56

这样的改革很难执行下去问题出现的时候大家都开始推脱责任扩大了部门间的摩擦更不利于公司的运营

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