情境管理

高压2012

情境管理-全球新视角

machel77

能否介绍一下内容！

高压2012

本书是关于情境管理的，旨在提高全球组织管
' L0 @* e2 Y3 e/ f# R. f, X理的效果。前文已经指出了一个组织并不是一个从头
R& P: o7 J3 D到尾都是同质的主体，而是可以在概念上划分为三个
' @1 J$ o! d0 H- m+ n3 m$ s8 T层次。这些层次决定了在位者应扮演的角色，这种角
" V# H& l' @( q8 z0 m) t" m( B0 O色的分工在第2章中详述。它们还决定了有效的管理
应执行的职能。
第3章勾画出组织文化在不同社会发展阶段的演
+ ]& S7 [& j8 Q" e: B( K进。组织文化可视为以下因素的函数： （1）工作任务
% ?2 b8 b* w$ |( F4 D+ g分配型式，技术和组织设计；（2）人们的需要，包
5 @) ^8 o2 {# f: {4 x) }% C括首席执行官（C E O）的取向；（3）他们所处的社
$ z" E+ k7 V0 j1 K$ k9 e会文化环境。
在第4章中，辨识了三种文化，他们决定着执行
组 织 的 管 理 ： 一 种 观 点
第 1 章
营情·境·管·理—全球新视角 1 6
下载管理职能时应采取的合适的管理风格。
从第5章到第9章详细讨论了领导、决策、沟通、
计划和实施等管理职能的具体内容。并对这些讨论进
行了总结，归纳出不同管理角色和不同情境下职能的
8 y) P8 z5 L1 n1 C* i1 ?重要类型和执行职能时合适的风格。
8 P3 o1 i; F% G) r2 A6 `- P- k将三个层次和三类文化组合起来就会产生出一
/ ?' N! T" W- A0 b个拓扑结构：需要独特个性及能力的九种职位角色和
9 R; { [9 V h% f, k: |情境。第1 0、11章讨论了这些职位角色和背景的要求
# {/ j( h% u1 e1 }( |; s$ z并讨论了个性、偏好及其他禀性和这些要求之间相互
# K r/ O% Q1 r; b* E匹配的问题。第1 2章对这些思想进行了总结，并给出
! S! k, a1 o: g) W& R了一些建议以确保管理人员在不同组织系统中的“良
' M9 }& M6 m$ ^; Y$ g Z1 C" v好契合” 。
1.7 小结
有效的管理是以不同情境下细分的角色为基础
的。虽然充当这些角色的管理者会执行一些共同的职
! G: j4 y$ c8 ] I' j: K$ p能，但职能的类型和执行的风格是因情境而异的，而
不是完全相同的。职能的类型依其所处组织的层次而
0 T) r9 n6 p; F) @: ~定，执行的方式则取决于组织文化，两者一起决定特
! e7 v: a3 F, q Z a3 {. @定的职位角色的要求和情境。为了取得有效的管理业
绩，不同组织情境对不同职位角色的要求及管理者的
个人能力和禀性特征应配合默契。
$ a) ?, Z, X: |0 X作为一个整体，管理可视为这样一种工作，它
组 织 的 管 理 ： 一 种 观 点
第 1 章
营情·境·管·理—全球新视角 1 7
下载以个人或群体的形式和人们在一起工作；也可视为在
不同文化背景和不同组织层次中的工作，这两者产生
出特殊的职位角色和情境。完成任务对公司来讲要高
! @9 s& I0 @3 A( b( _( ~效，对个人来讲要令他感到满意，这就要求特定的职
) ]8 s0 q' R o- a1 M位情境和个人管理能力及个性特征之间有“良好的契
' G3 Q2 ~% s( Q* j合” 。这种“良好的契合”可以保证提高个人在工作
; S( ~) }# j2 M) F: W1 m: q关系中的满意程度、组织的效率和社会财富

未来的辛福

" A; R7 j! ?0 n+ p) r* T: p# e好资料，谢谢楼主的奉献，顶起！

未来的辛福

好书呀！我来学校里了！！V