延迟领取基本养老金年龄政策再次引发关注,人社部的官方表态让这个讨论多年的老话题显得更加紧迫。本周一,更有媒体透露,“延退”相关政策的前期研究工作即将在今年下半年启动。
“延退”引发的是网络上如潮水般的反对声音。在无法掩饰失望的公众意愿和难以弥合的养老鸿沟之间,真的有一个值得期待的平衡点吗?延迟退休,难道成了躲不开的未知数?
“延退” ,本人觉得对我们制造业影响最大。不可否认,做重工业这行的,钱少,命苦,心累。以前特种作业人员可以早退5年,比如,焊接,吊车,石油等。现在“延退”,男60,女55。试想,有多少这方面的特种作业人员,他们的命运是由谁来控制??经调查,93%反对这政策,但国家的理由是,到2013年,中国养老金的缺口将达到18.3万亿元。报告建议实施延迟退休年龄等措施以缓解压力。前南京规定男60周岁、女55周岁退休。而目前南京市企业退休人员人均月养老金水平达到2080元,按照南京2011年城镇非私营单位在岗职工年平均工资54713元计算,替代率约60%,也就是说,企业职工如在职时月薪为3000元,根据相应的缴费比例,退休后其每月拿到的养老金约为在职工资的60%,即1800元。
这政策出来,一部份人愁,一部份人喜。愁的是现在一些国企制造业员工,喜的是一些政府单位。但对我们这些中,小制造业,影响很大,好不容易把保险卖了。到头来还要等5年,有人说,都不知有没有哪个命去享福。在大企外企,基本每个员工都有社保,但这一政策出来,真的寒心了。可能没有一位基层员工会同样这样的政策。
大家谈下这政策,到底是对那行有利?
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