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我做设计工作已有十几年的时间,直接面对的很多专家、学者与教授。说句心里话,我很不看好他们。整天忙着开会,研究怎样短平快的捞资本。这连个产业的存在的问题,简直很好的说明了中国工业与社会的现状,是中国产业的一个缩影,中国产业的这种状况之所以存在,很多人不明白其中的原因,有的人甚至还归结到人种的问题(你们还记得前几年有一个女的说自己就是愿意嫁给老外,其中的一个理由就是中国男人不争气,你看你们有哪一个产业有核心技术这一条,所以他看不起中国男人,愿意嫁给“强者”,欧美日人)。其实这是制度和文化决定的社会环境造成的,其本质原因就是制度,和这种制度决定的一些机制问题,解决了这个问题,其他的观念,文化问题很快就会得到解决,不会形成实质障碍。中国这两个产业存在什么问题呢?
在中国你想真正做点事,你必须要学会拍马屁,看看中国的汽车和家电产业的公司治理大多都有问题。中国国有企业是人类商业史上的一大奇观,这种介于政府组织与企业组织之间非驴非马的商业实体,完全违背了现代所有管理理论和经济规律,但它居然能活那么多年。国有企业的主要领导人本质上是政府任命的官吏,尤其是国有大型企业、中央直属企业,高层主要领导人的任免完全由政府说了算,他们在政客与企业管理者两种角色之间不停地徘徊,无法为企业好好追求绩效和利润,又没有更高的社会责任和理想追求,唯一的目标还是仕途与权力。
这帮人大多成长于动荡年代,知识水平和眼界受到局限,也没有职业经理人的历练和基本素养,他们纯粹是将企业当作一个官僚组织来理解和操作,因此他们的个人素质也担负不起企业家的职责与使命。更要命的是上级对这些企业领导人绩效根本没有考核机制,只要他们不出乱子,政治立场正确,即便企业倒闭了仍旧可以去别的企业当老总,或者去政府部门担任同级职务,更有甚者还能连升三级,总之是对企业无须负有责任。在这样的情形下,更不用奢谈什么企业家精神了。他当然很少会关心对企业长远发展至关重要的研发等工作。而一个企业的研发情况却往往就是直接决定了一个企业的未来,这就是中国企业都不重视科研,不掌握核心技术没有核心竞争力的根源。
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