企业私有制，雇员终身制

午子仙毫 · 发表于 2012-5-3 15:33:30

环境是个人改变不了的，都不讲诚信（尤其是领导),你讲诚信，一定没有裤子穿

缤纷水淼 · 发表于 2012-5-3 16:13:24

国家建立信用要100年，个人建立自己的信用起码要20年，信用不是用钱堆起来的，有钱也不顶用，钱可以随时掏出来摆桌子上，而信用掏不出来，老板可以比划他有钱，但怎么比划人家都不信他有信用，有钱也白搭

老飘 · 发表于 2012-5-3 19:46:19

这是个不切实际的话题，或者说是个过于理想的话题，企业私有制了加上雇员终身制了那企业主就掌握了雇员的一切，那就业工作就好比是一种赌博，靠上了好心的或者说有良心的企业主，或者好过一些，反之，那比奴隶还奴隶……不认为如今的劳务关系有什么不好，至少双方都有选择的余地，觉得可以接受就干，不能干就闪，挺自由的。如果没有那些先行者的跳槽，如果没有许多野心家的自创江山，就不会有今天这样的局面。企业的多元化及雇员的流动性，才会很好的推动技术的革新…………
反过来想想楼主的命题，如果命题成立，那诸多的保障及实施，该有谁来监管？？那最后，这种权力会不会又延伸出什么？？？中国人，特别是中国企业主，似乎缺少一种把企业做到永远的眼光。
随侃几句！！

桂花暗香 · 发表于 2012-5-3 20:42:13

信用缺失,不然日本地震加海啸加核泄露,都没有我们的盐谣厉害,不管你信不信,反正我是信了.

浪子001 · 发表于 2012-5-3 22:37:08

发展么,企业模式主要决定于老板的境界和员工的素质.老板,就是自己投资,拿别人的时间和力量来换钱的家伙.如果只满足于赚钱,难免局限,把订单做好,没事吃吃喝喝,以为人生就完美了,归根,拿到钱就是目的,钱挣好了,一切都满意.员工呢,是用自己的时间和能力来换钱.觉得自己的付出对得起工资,就可以不分时间的干,如果待遇不行了,不好意思,就是再好的关系也要散伙,没办法.经济形式下没人肯吃亏. 前段时间见一老板,很有魄力,做飞机等航空用的叶轮的,他说,他已经把挣钱的技术很成熟的工艺和订单转给别人做了,自己在做新的技术开发,能不能成功还是未知数,不过已经投入了很大,包括金钱,包括人员.浪子很佩服.中国能多些这种老板,则是服气,他们,才是扛起中国工业的脊梁..

学习进步 · 发表于 2012-5-4 08:45:32

员工离开企业，自有离开原因，企业有不公平事，没有得到大家认可的制度，员工惹不起公司，只有离开。员工也不愿意走来走去，离开本身对员工是一个损失，对企业也是一个损失。企业留人不外乎这三项：待遇留人、感情留人、发展留人。

zhangying9903 · 发表于 2012-5-4 09:11:49

看太多的人都说国人的素质，感叹劣根性。熟不知你就是国人的一员，不从自身找问题，改正，总是指望别人，这种劣势思维再延续下去就真的没救了。如果每个自己能建立个人诚信，群集效应会放大诚信效果。虽然总是有一些害群之马，那也是无关痛痒的了。中国的文化博大精深，不知为什么人们总是看到负面的东西？既然知道不对为什么还改正？自身毛病在作怪，当有一天自己不再指责、谈论别人是非，能看明白自己时候，自强可能就不远了。

木棉花的星期天 · 发表于 2012-5-4 09:22:50

长见识了，讨薪只是现象，上面说的都是实质

思考。。。杜 · 发表于 2012-5-4 10:55:09

看看现在得国有企业呢？

tianqilq · 发表于 2012-5-4 21:40:23

物竞天择，适者生存 …………有竞争才有发展，社会才能进步。共产主义离我们还是有点距离的

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