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有多少人是真心佩服的?

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1#
发表于 2012-3-30 22:01:30 | 只看该作者 回帖奖励 | 倒序浏览 | 阅读模式
有人说,做技术,就是有颗永不认输的心;没有谁比谁差,只有努力和合适这两个因素相结合所产生的差异化。
" B# X1 j) _2 O# m M7 V俺曾经问过,您愿意招聘比自己厉害的人,或者潜力巨大的有很大可能顶下自己的人么?/ _, m& Y) B7 e, M1 X2 N
很多人相视一笑,说这没问题。
$ ^4 h/ {* F+ z俺不信,不是没个人都能像乔不死。被赶出苹果公司之后,东山再起。; `, S7 v4 H3 V t* C! }
俺也不信,有好多人会真心佩服别人。1 T# O! O4 y" `/ f) b
要么嘴巴说这算什么。要么就恐惧。要么将比自己厉害的人,往下面揣。
5 }0 H1 R0 r' y! T. Z3 I$ Z/ s& F# a, K3 k" ?
有时候想想,挺矛盾的。要么真心佩服别人,承认现在比你差,有的承认一直会比你差。。要么永不服输。
1 m2 D7 U+ v1 q9 ]想想,现状就很合理。从来就没佩服过你,也从来没认过输。6 s$ X$ Z" r4 H5 Y8 m$ I
看你不爽,日死你。让你没后话了,那里还有个屁佩服和认输不。
2#
发表于 2012-3-30 22:24:28 | 只看该作者
各人个性不同,对这个情况的处理方式也不同。内心强大的人能把对手当磨刀石,一般人能把对手当陌路人就不错了,再弱再狠的就把对手当垫脚石了。涉及到生存,怎样出手站在自己的立场上看都是对的,这世界没有公道,公正是实力的奢侈品。大象不会与蚂蚁为伍,你想要公道,如果自己争取不了,至少要有让别人为你争取的价值。尊严这玩意向来是弱者的专属,强者没这个概念。我这人还算老实,遇到比自己确实强的,眼见为实的,一定真心佩服,再看人品,对口的就交往,能和睦的就一起玩,人品可靠的神一样的队友为什么不要。但救急不救穷,自己差人家水平太多就别想着占人家便宜了,这点自尊可以有,这种关系也维持不了长久。趁年轻,多收集多找些磨刀石,遇上把自己当垫脚石的,有能力就踩下去,没能力就靠边点。
3#
发表于 2012-3-30 22:29:08 | 只看该作者
现在这个社会2 X% E) } L$ j) u/ @/ x e7 [
在技术行业,凭的是实力
* h$ f+ M# v+ Z! |& n. B4 |这个东西别人能做,你不能做
4 E0 B! ?% y6 C0 R# E; ?对不起,你就靠边站
+ _ k/ k6 P0 S如果你牛,能做,就能把别人顶了
# D- d# u6 Q: a5 W- i! @ E这应该是很正常的了吧% Q s+ ~7 k1 `: ?! A
所以,不断地学习,不断地提高自己
q( C e# r( d6 X这才是王道
4#
发表于 2012-3-30 22:47:19 | 只看该作者
没看懂大虾到底说的啥意思,不过说到东山再起,想起邓小平。说到佩服,想起大伙时常提起的朱镕基
5#
发表于 2012-3-30 23:00:12 | 只看该作者
我看还是因个性不同而不同,不能以自己的眼光看待别人吧
6#
发表于 2012-3-30 23:38:42 | 只看该作者
本人佩服追求真理,绝不看他人眼色做人做事。{:soso_e113:}
7#
发表于 2012-3-31 07:55:28 | 只看该作者
每个的想法不同,各人的处世方法也不相同。
8#
发表于 2012-3-31 08:39:09 | 只看该作者
个人觉得,技术高或低只是一方面,关键是要以德服人。老员工未必都比新招进来的员工水平高(肯定是招有经验的),但是老员工有一定的优势,就是资格老、环境人际关系熟悉,可以利用这个优势在新来的员工面前抖抖威风、摆摆谱、处处被你穿小鞋、做出一副强迫别人服自己的架子等等(差一点的公司)本人只真心服那些技术高、德行好的人,两者缺一不可,强迫也没用。
9#
发表于 2012-3-31 10:03:36 | 只看该作者
说穿了,还是一个优胜劣汰的问题,这法则不过在哪个时代哪个行业,都是适用的。当然了,也不必去讨论那些耍奸的,但换句话说,人家能耍奸,也是人家的本事,至少我们不会,对吧。别把骗子看得一无是处,别人的这忽悠人技术,我们就望尘莫及了。; f+ d1 L7 f) m3 {. N Z! t% R/ P- ?4 O
可怜之人必有可恨之处,弱者有其需同情的一面,同样的,也存在其可恨的一面,每次上街,看到乞丐,我一般都不予理会,但我看到那些靠自己能力的,我一般都会给予帮助,比如地下通道口上的拉二胡的老者,行人大街上的靠在地面上写字的残疾人士。
10#
发表于 2012-3-31 10:09:05 | 只看该作者
所有比俺技术差同时工资比俺高的,俺都很佩服
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