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楼主: 嵇中华
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老板和高层不注重质量

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21#
发表于 2012-8-31 17:24:08 | 只看该作者
老板不是慈善家,花钱的事提也别提。
22#
发表于 2012-9-10 13:53:18 | 只看该作者
成本降下来,领导一般都是看数据的,也就是看能不能让他有更多的钱可以赚。
% y! T1 l& |( d5 g谁不喜欢赚钱呢?是吧
23#
发表于 2012-9-13 20:00:20 | 只看该作者
我们公司也是这样 不过客户投诉我们还是倒霉啊 扣绩效工资 混混要么狠 要么 忍 要么该。
24#
发表于 2012-9-25 21:40:07 | 只看该作者
多和老板谈谈,让他明白,注重质量会让工厂走得更好、更稳健,说到底要看你的说服能力了!" ?0 o3 g# X5 P
25#
发表于 2013-1-11 22:43:34 | 只看该作者
呵呵,我们公司的老板是注重质量,可是管设计兼生产的那个工程师却是只要效率不要质量,每次有问题向他汇报,几乎都是说随他随他,只有一些比较简单的比较明显的问题他才会让人搞。有时候伺服电机轴与丝杆的同轴度差了十几条都不理,直到联轴器断了几次才愿意让人搞·····哎,咱们这些学徒,他说什么就说什么吧。反正你说不行,他就会用他十几二十年的经验来压你·~~~
26#
发表于 2013-2-7 11:27:24 | 只看该作者
本帖最后由 天山雪莲 于 2013-2-7 11:28 编辑% e5 D9 v$ e8 K% [) G- ]
小/cy灰/shl 发表于 2013-1-11 22:43
+ K3 a" n h! J! W8 e9 r( O6 Q呵呵,我们公司的老板是注重质量,可是管设计兼生产的那个工程师却是只要效率不要质量,每次有问题向他汇报 ...
/ a* p' m6 D* N o5 p; S) q0 e

/ i$ V% r f) X3 l8 K* Q1 O: k口头说没用,为何不用纸档呢,如果你用文档形式向相关领导或老板汇报你所发现的质量问题,以及会造成什么样的的后果,如果能提出解决意见更好,这样你的职责算是尽到了,如果相关人员不予重视或解决,后期真的出现问题也不属于你的责任了。但你只是口头说一下,空口无凭啊?: g; R5 Q+ c/ e: E* Q1 h
27#
发表于 2013-2-15 01:06:33 | 只看该作者
天山雪莲 发表于 2013-2-7 11:27
4 f3 f1 {# s1 q) F0 n口头说没用,为何不用纸档呢,如果你用文档形式向相关领导或老板汇报你所发现的质量问题,以及会造成什 ...

% |7 ]6 j, Q& w1 p% K4 O1 g电脑借人了,一个月么上必威体育网址,谢谢天山大哥的建议,年终终结我被提名做质量管理员,这是一个很好的建议,再次谢谢天山大哥!* V1 A+ i6 N# f4 r6 l
28#
发表于 2013-3-15 10:27:53 | 只看该作者
难道你们的质量不好对于产品性能影响不大?没什么客服抱怨你们产品质量差?
29#
发表于 2013-4-15 21:48:09 | 只看该作者
都一样
30#
发表于 2013-5-15 08:40:46 | 只看该作者
本帖最后由 杨晓好 于 2013-5-15 08:42 编辑/ j8 P, ?( o- N3 x6 m* O6 Y ^

9 n/ Z$ u. `0 b8 ~) x+ F老板和高层不是不注重质量,可能是我们质量人没有找对更好的办法切入吧!!!!质量不好,效益就会受影响,不可能不注重,自身还是要找找原因吧,发现了不良,如何能让高层重视,心甘情愿的把预防成本提上去,这是现阶段质量人质量工作的挑战,也是种突破吧,相信大部分质量人都有遇到这样的问题,但你们有没有发现,报怨的质量人还是少吧!, Z0 o2 C: _! g9 x1 e
在这里我说下自己的看法,也是下阶段我也要往这方面入手,和你遇到同样的问题. j* G2 K7 q& f" ~9 w5 L6 o% X
1、做质量一切以数据说话;完善的报表,完善的数据分析是你做好下阶段质量策划的依据;4 A2 g4 d1 j% i) M# a
2、建立一个高效、优秀的精英质量团队;人不在多,要精。业务精,主要是要人精,呵呵!
4 g5 L, @; s5 Q/ x3、质量人对待工作要有耐心。
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