劳资纠纷怎么处理？换做你，你会怎么办？

木然

以自己的前途为主，工资次之，做任何事只要对得起自己的良心就行。

钨锰合金

楼主需要冷静下，从10年8月至今工资能从2200涨到3500说明老板对你还是认可的，不管人家素质的高与低。
正所谓走了也要留个好印象，不管别人对你怎样，该交接的一定要交接清楚，这个是职业素养。

铁血江湖

走吧，道义和生存面前，我选择后者

hduzj

这样的人，唉，楼主还是早点走吧，老板一点也不厚道。。。。。。。。

liqiuye111

我的境遇跟楼主还是惊人的相似啊，不过还好我的工资是一次性到账的，不存在分开发，就是加班没钱，名义上单休实际上星期六的没事的话可以不去的

liqiuye111

我们公司要是辞职交接不好的话也很难拿到最后个月的工资的，做人是要有始有终的，名声还是不能搞坏的

zga3318060

告，把他们都告上法庭去。

一台车床

LZ，蛮厉害的，在这样的公司待了这么久。
6 g8 S( f: o9 `8 P6 j. h个人认为，现在暂时不要离开，给老板好好谈谈，白纸黑字写清楚

足迹

看了楼主的文章，我想，很多人都会有过这样的事情吧。

我就是其中一个。具体我在哪个公司遇到的，我就不想说了。如果你真的要用法律手段来维护自己，我支持走正常渠道，但是，或许用处不大。公司随便找个律师，就可以把你拖S，别人要什么可能没有，钱嘛，别人不缺。
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还有就是交接的问题。我也试过。我一直都认为我是一个负责任的人。工作是要交接的。问题是，我应得的，一分都不能少。到那个时候，已经不是钱的问题了，是原则问题，我应得的，就一定要给我，凭什么我会不要？留给谁？不要，他还以为我们是弱者，好欺负。
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我也承认我们是弱者，但弱者就一定要屈服？我做不到。

$ ~$ U+ m; E  S. h# `- }所以，我个人的意见就是，把我应得的一分都不能少的给我，然后我也把全部手上的工作交接。要不然，我也会带走一些或是少交接一些。
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或许当你们看到这样的我会觉得我很恐怖，人品有问题。
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嗯，我不否认，我只能说，我的人品是建立在别人对我的尊重上的。对一个不尊重我的人，我也没有必要去和他说人品。
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再说了，如果一个我这样走了，下一个人，是不是也会这样走的？那以后那样的企业是不是都会这样欺负人了？难道我们这些劳动者就理应被人压迫？至少我做不到。

但是，我不要多一分，但也不能少一分。如果你给清我应得的，我也会全部交出所有。公平对等原则而已。

XT52000

其实楼主遇到的这种企业在国内还是比较多的，老板对员工没有道义，自己的企业管理不舍得放手，认为所有的外人都会贪他的便宜、黑他，所以涉及到财务这块全是亲戚，任人唯亲，这是其一，其二是喜欢在员工的利益上刷手段，企业的发展是靠的所有员工的支持，没有员工敬业的付出，公司是无法发展的，老板的做法其实是眼光太低，只看到眼前的小利益。这样的老板，真的没必要跟他讲什么道义了，交接表一定要的，交接一项签字一项，你要离开的心情我理解的，一秒都不想多待。要不然他会找各种理由拖延你。你都有不要那一个月工资的打算了，那就洒脱一点，想走就走吧，不要自己折磨自己了。