劳资纠纷怎么处理？换做你，你会怎么办？

chen3033chao

    为防止不必要纠纷，本号为小号，本人在必威APP精装版下载也呆了很久了。
: v0 i! D+ Y) ^- ~$ t) H    在此说下我个人身上发生的一些事情，请大家出个主意，也算是给即将从事机械行业的新人一点告诫吧！
本人09年毕业，先在一家五金厂做设备维修，当时是每月工作27天，上半月白班，每天9个钟，后半月夜班，每天11.5个钟，工资是每月1500包加班，后感觉前途堪忧，温习制图及机械知识，10年8月离开五金厂，进人现在的工厂，当时是老板 从台湾请来的老先生（月薪1W）面试的，老先生做设计及管理生产，我做制图及辅助老先生工作。11年4月由于经营理念不合，老先生自离而去，把设计工作全部交代给了我。（老板请这位老先生据说有2个原因，1：老先生从事这个行业35年，有大把的行业资源，客户，但老先生从始至终都是直管设计生产，从不染指业务；2：老先生有个成熟想法是设计一种新的机器，10年10月基本完工并参加展览，但还有一个大问题未解决，剩余的改进工作，由于二者对新产品收益分配有异议谈不拢，老板娘3月底没有发老先生2月份工资。）老先生走了，生产还要进行，老板把工作交给了我，我也是刚做6个月，没办法也要接，先负责日常生产的图纸及改进。中间各种辛苦，不会的查资料，晚上1点前基本没睡过，打印看过的资料堆了满满一大筐；不懂的问工人，查以前的机器，逐步跟进，可喜的是现已有小成，对老先生的机器改进，大问题已解决，设计工作也算得心应手，并设计改进几款其它机器，也算可以独当一面了。但是可惜的是小厂就是小厂，个人发挥的空间已到极致，任何问题老板都要插上一手，连10块钱的东西老板都要插上一脚。具体表现如下：1：公司财务会计不存一分公司的钱，以前是连收快递的快递费都要等老板娘来了再付，现在是有所改善，会放几百到一个文员（老板亲戚）那里。2：公司伙食有老板亲戚负责，之前可以说是差到极点，最近不好招工，也算有所改善吧。3：公司生产，生产是一个跟了老板8年的老师傅负责，他说自己就是开培训班的，每年都要换3到4波新人（老板招工的原则是来了只要无残缺就要，先培训。），这样的情况可想而知学徒工资低，但厂里没有什么高级“技工”，主要是焊工，三个月学徒从学徒到熟手，不加工资，别人走人。做着实在很辛苦，我和这位老师傅讨论过，老板的钱挣在哪里，材料比别人用的厚成本高，员工都是新手备货又少生产周期长，得出结论：有一大部分利润是在工人工资上省来的。4，公司管理混乱到极致，每天都是老板老板娘和在“指导”别人怎么工作，说白了跟吵架差不了多少，我郁闷的是难道一个人笨，两个人笨，全公司都笨，你们两口子是世界上最聪明的吗？在这样的环境下，我真的快精神分裂了。5公司产品质量；这个就包含的公司生产产品的质量，所用配件的质量及公司外购产品的质量，公司产品质量是由老板的妻弟负责的他负责以下工作，配件采购,送货,售后,身兼3职，但他忙的主要问题还是售后，基本上每天都在跑维修。送货送不了，就外发快递，采购是不可能放的，原因大家都清楚。
啰嗦的一大段，下面说主要问题。
      本人10年8月抱着跟老师傅学习的态度进人工厂，当时谈的是月薪1600，加加班费也就2200，到10年4月老师傅自离，工资没动，10年5月本人家里认为比家里工资还低催着回去，和老板谈了一次总工资加到2800，但有一点，从会计那里出的工资不变，也就是会计按以前核算发工资，不足2800的到老板办公室补齐，也就是这部分钱是无据可查的。8月份家里还是催，本人无奈准备自离，离厂2天，老板找来又谈了一次工资加到3000，还是分两开付，11年12月按常规集体调薪，涨到3500，依然分两开给。可面临的现实是：本人今年将近27岁，谈一女友教师月薪4500，因本人工资太低，她一直不敢告诉家里，怕见光死，希望本人工资待遇能有所改善。再者3500的工资在东莞自己一个人顾得住，要养家真是杯水车薪啊，无以养家，何以为业，再加上我厂实行26天制每周上6天班5天加班3个小时，到晚上九点才可以回去，再加上厂里每天乌烟瘴气的氛围，实在是工作不累心累。
准备辞工，但就面临一个大问题，本人在公司也算负责一部分不可替代工作，肯定要交接才行，不能像普工那样自离，一方面是对工厂不负责，另一方面也是觉得做了会内心有愧，毕竟是在这里成长起来。
- q& O8 |2 U) L- u4 W/ _: I+ C  s' D      如果不自离，老老实实按公司规定要到月底，但这一个月基本算白做了，还要招人白眼，而且前面已经提到，现在没有有1300的工资是无据可查，这部分工资拿到的可能性几乎为零因为有前车之鉴（备注1）。我该怎么办？是自离？还是老实交接，还是走法律途径（虽然我认为那是无用的）？烦请大家给提点建议。
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备注:l老先生走的4月份月底，老板让人通知老先生来拿工资（据别人分析是怕老先生的影响，毕竟老先生在行业内也算是个人物），据老板自己讲罚过款之后，给了老先生6000，具体是3月和4月的，还是2月3月4月的，没有说，但是有一点细节是老先生花销大，但工资应该够花吧，但4月份老先生借我的卡让朋友转给他5000元，这也就意味着老先生3月底没拿到钱。另一位是一个跟了老板有4年的老司机，也是去年走的，跟老板商量辞工一直不同意，那天晚上12点把收回的4w货款亲手交给老板，第二天早上6点就坐上回家火车，具体工资，听说没有拿到。再者听说老板的弟弟跟他打工没拿到工资。
' L* U. t* }; X0 ]) g/ I7 m      老板还跟一个员工闹过笑话，以前伙食差时，一个新来的员工找老板说自己没吃饱，老板是这么回答的：“没吃饱你不会自己去买啊？”

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最后，本人声明愿对自己所讲述事实付法律责任，所转述别人内容及个人分析内容（蓝色）仅供参考.
请大家不吝赐教，在此谢过。

xiaoyetongxu

俺的想法比较简单，马上离开。
自己的利益必须争取，老板不给清尾款；大侠可否留个‘不定时炸弹’在厂里。俺以前就喜欢给小老板出叟点子。

寂静天花板

小城市，小企业，私企，同情楼主。这就是中国制造的现状，职场潜规则，还赶美超英，哈哈，天大的笑话。富士康哪是血汗工厂，胡说八道。美国人果真是这样的，普通人SB至极，精英为了选票装傻充楞。

上海狐飞

该断就断，及早离开，工资给与不给已经是小事了，1个月工资饿不着呢，找个更好的吧，这样的工作时间和环境，受不了。

fangmei

  佩服能在这样公司上班的人                    

一战到底

有没有签订劳动合同呢？如果签订劳动合同，就走正常的离职程序。先打辞职报告。如果没有签订劳动合同，直接和老板说，讲得通就讲，讲不通，把该留的，该交接的，直接给老板。然后走人。。。
工资到那个时候，已经无所谓。

chen3033chao

一战到底 发表于 2012-3-28 13:52
有没有签订劳动合同呢？如果签订劳动合同，就走正常的离职程序。先打辞职报告。如果没有签订劳动合同，直接 ...

- h' i# V4 @- t% `# r, {3 T: E没有劳动合同，当时只有一张入职申请表。
  Z- |% K! U% b! ?# w' N1 h

一战到底

我遇到过比你们公司还要狠的呢，一个老工程师（享受国务院待遇）及他的团队，被我以前公司的老板挖过来研发产品，产品研发好了，直接降工资，降了2/3.后来还有一个月工资（近2W）没有给。

itwotwo

年轻人，现在还不是停下手上的活跟人计较到底要赔给你1毛钱还是1毛2分半的时候。反正离开意味着损失，洒脱一点，撇下走人算了。毕竟前面的路才是值得期待的。

chen3033chao

一战到底 发表于 2012-3-28 13:56
我遇到过比你们公司还要狠的呢，一个老工程师（享受国务院待遇）及他的团队，被我以前公司的老板挖过来研发 ...

9 [0 ]% b- ^$ \只要不担法律责任，工资无所谓了，准备月底拿完工资走人，就是交接问题，要一个月，不想再受气了。
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