急求设备维修人员考核方案

xiaohu999 · 发表于 2012-3-14 13:51:27

我们公司是重工企业，大中型设备约200多台（专用机械/冲床25t-630t/液压机120t-630t）.年前公司维修人员机修6人电工4人，设备24小时运转，设备维修量大工作忙。开年机修增至16人电工增至8人，开始实行人员定岗定线，要求一定要认真落实设备保养工作。但是漏油漏气现象依然严重，人员多了维修效率反而比以前人少时低了。现准备推行绩效考核制度以此来提高人员的工作积极性。请朋友们支持！稍后上传几张我们这段时间维修500T液压机的图片。

shanxibaoji_12 · 发表于 2012-4-5 20:13:19

对设备维修人员进行考核实际上十分困难，因为维修中的各种不确定的因素非常的多，还没见到那种维修考核制度体现的尽善尽美。个人觉得建立一个或者几个维修团队，人员技术高低搭配，加强人员的素质培养，薪金制度公平合理不要挫伤工人积极性比较重要。毕竟设备修理从经验上来说是一个良心活，要善导。讲个事例子：车间专职管理设备的领导几任中有主张严、细、实的，主导思想是犯错就搬出制度考核绝不手软，没有几天把管理者和被管理着的工作关系搞成对立，结果是维修工作处处被动；后上任的，采取奖励制度诱导，问题又来了，做事敷衍了事来去就是那几个人的好处，更严重的是几个修理工把管理人员给裹挟住了，整个修理混乱一片，管都“管”不住了那还有个“理”字。呵呵，顺口聊聊。要正确的理解设备维修的意义。