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楼主: 非常
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老板越过中层直接指挥一线员工,大家怎么看

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11#
发表于 2012-3-12 12:14:47 | 只看该作者
很正常,私企么,企业多是他自个儿滴,他不直接指挥到最基层多不好意思。。。。这样别人才知道他滴权威。
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12#
发表于 2012-3-12 12:27:43 | 只看该作者
这个规模,直接指挥工人,好像不太好。但是不了解一线肯定也是不行的+ B$ \; J& h! @7 H# e( x  r
我觉得比较好的办法,老板对现场安排,还是要去找主管人员,问清情况,需要的话当面吩咐给他们。

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这个方法能稍好些。  发表于 2012-3-12 13:03
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13#
发表于 2012-3-12 12:38:45 | 只看该作者
得人而不得法,事必躬亲
( M4 R) u  w. d0 ]/ N9 G& y7 M$ I得法而不得人,事不成矣, F6 D% i; s2 O" ]! i
' s/ _. V  |9 ~2 l' K

点评

有这话,不用回复了  发表于 2012-3-15 09:48
记下了,这句话精辟啊。  发表于 2012-3-12 19:38
亦有:疑人不用, 用人不疑  发表于 2012-3-12 18:13
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14#
发表于 2012-3-12 14:01:07 | 只看该作者
证明老板认为你有当中层领导的资质
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15#
发表于 2012-3-12 14:36:26 | 只看该作者
我相信这也是没办法的事!中层不得力,老板只得亲临现场,否则的话,让人卖掉还不知咋死的,这样的例子我见得多啦。

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游客
  发表于 2012-7-3 13:16
没有权利的管理能事管理吗?对下面的人只有指挥干活的权利,没有奖罚的权利!中层到哪里都干不好!  发表于 2012-7-3 13:16
同意!中层不总是想象中那么给力  发表于 2012-3-19 09:45
可以说,中国没有真生的职业经理人的生活环境,诚信环境。  发表于 2012-3-12 15:23
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16#
发表于 2012-3-12 15:00:20 | 只看该作者
你们老板这样做的原因和道理应该很清楚,6 ]- _& Y, g( H( ^+ w5 o5 k
1:他手下没有什么值得他信赖的人% f) b6 c7 t: l
2:这老板觉得自己什么都懂; }* x6 }7 @- d
3:你们老板觉得自己就是一路这样做过来的,没有什么不好!7 [' Z8 C' E* X  R$ J7 A& A& e
结果:! Z* I5 J6 i# a5 Y1 H
1:你们的公司会再生产过程中出现很多意想不到的问题- m3 t! N. y6 }9 d
2:结果是可想而知的
; x: x5 c: [1 A. u3:那些中层干部少不了会因此而挨批
2 @: m$ f. l0 o( u4:如楼主所说,整个公司的过程管理形同虚设8 ]2 n1 ?, C9 r1 u( u4 r2 H# I# L1 H
5:如此重复,进入下一个循环!
! T1 l3 V0 P& i" e" x  D% f  公司不论大小,组织架构和管理团队永远是第一位重要的。否则,就只是适合做个体户了!哈哈!9 Z& E! q* g) Y5 g

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游客
  发表于 2012-7-3 13:16
严重同意!  发表于 2012-7-3 13:16
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17#
发表于 2012-3-12 15:12:07 | 只看该作者
本帖最后由 小鼠大胆 于 2012-3-12 15:13 编辑
& z; _+ `) k" o2 V  a4 U
2 p1 P4 a* ^8 q4 Z# A+ V8 ^这种老板很正常,直接去找一线员工做事也不足为奇,一个正规企业都有套管理体系。从上到下一层管一层。7 s" B7 B# o: A. f% j% }+ I9 K
比如国家主席胡锦涛直接来找你做什么,你有难处给涛哥说也可以反映你实际困难,有些事不合理等等。这其中间就没有人扭曲现实事实了。或许涛哥说:哦!原来你们这么辛苦啊,还有这么多问题啊!他心里想那些人们父母官没有上报现实。做的事都不是他理想中的那样。$ Y* B7 Z; I8 p- M! n! e
以上纯属打比方,管理层都这样。要是核心人物多听听底层的意见也是多企业最直接真实的了解。
  G) h! ]7 l) S* M下面有没有做好的地方,直接可以叫工人做成。老板是眼睛看到哪就做到哪!
2 n8 X" P! G% u
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18#
发表于 2012-3-12 16:53:34 | 只看该作者
  有正面也有负面吧!老板事必躬亲也必忙碌不堪,其敬业精神让人觉得可嘉!但是,把中层给架空了,让中层人员觉得没有价值!还有老板并不一定知道技术方面的难道,却指示你按他的意思去做,有时搞得你进退两难!) V2 B3 x0 o7 f% k9 {- ]
  我现在的老板就是这样,有一次开会,他说:什么老板不用管事,老板不管事还当什么老板呀!; z9 A4 ^* g( }/ A3 b- ~) a
  有些显得可爱吧!{:soso_e106:}

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游客
  发表于 2012-7-3 13:18
同感啊!我现在真的是不想管什么,可是老大却反过来说,你们什么都不管了,忘了当初是怎么把权力收回去的!  发表于 2012-7-3 13:18
确实是:我的老板的厂到现在也有20多年,创业初期全国只有3家。现在另2家的老板已经基本不管厂内的事,以飞到国外开拓新市场。就只有我这老板守着厂没时间出去。一年最多出去1星期。  发表于 2012-3-12 17:02
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19#
发表于 2012-3-12 17:29:30 | 只看该作者
屁大的一个厂,就应该这样,老板有时间就直接管,哪样方便,就该那样,灵活才是小企业的立命之本
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20#
发表于 2012-3-12 18:09:35 | 只看该作者
民企老板大多是这样,制度是活的(人治)。400不算小公司,只能说这样老板不够尊重中高层管理人员。
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