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楼主: 新博
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请大家品评一下自动化设计部门的薪资方案

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31#
发表于 2014-5-19 11:51:14 | 只看该作者
高薪加项目奖金 ,核心人员分股,
32#
发表于 2014-5-21 16:42:51 | 只看该作者
高底薪+项目提成+销售提成
33#
发表于 2014-6-15 14:54:31 | 只看该作者
其实大家都是希望高底薪,这个才是保证。项目提成一定要有,但有些项目的周期相当长的话,中间可以加几次,比如有些公司就有原理样机、工程样机、成品几个阶段,不是一定要等到项目结束。销售提成这个就要看老板了,一般都会有,按年递减的方式。
34#
发表于 2015-6-10 14:13:16 | 只看该作者
高底薪+项目提成?4
35#
发表于 2015-9-26 22:24:56 | 只看该作者
真是真知灼见啊,各位仁兄说的仁者见仁,智者见智
36#
发表于 2015-9-26 22:37:55 | 只看该作者
说句难听的,做设计谈绩效有点扯蛋,太多不确定在里面,如何说绩效?9 F0 c/ [' l2 t+ k$ {, _ Q8 U; [

点评

问题是太多单位要求工程师有绩效。 详情 回复 发表于 2016-6-14 11:00
37#
发表于 2015-9-27 10:07:15 | 只看该作者
个人感觉土豪老板好像脑子都进水了。
38#
发表于 2015-10-1 23:33:38 | 只看该作者
滚刀鱼 发表于 2012-2-20 09:15
8 I: z4 l- |9 |9 J3 _ o呵呵!你们老板很聪明!我前面回复过这个问题,不过我想问问你们公司所谓的高底薪到底是多高?还只是你 ...
8 }6 U F* Z8 ?& c
不无道理3 n% Q4 i$ ^6 E& s' p! e
39#
发表于 2015-10-2 09:56:47 | 只看该作者
较高的底薪+项目奖金+销售提成。我们公司现行是这样的,感觉还好!
40#
发表于 2015-10-4 12:19:01 | 只看该作者
高底薪+项目提成+销售分红,舍得花钱才留的住人啊
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