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楼主: 新博
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请大家品评一下自动化设计部门的薪资方案

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21#
发表于 2012-3-8 12:47:49 | 只看该作者
高底薪,加项目提成。贵公司老板,也是想招熟手?不愿意培养?
22#
发表于 2012-4-2 09:11:21 | 只看该作者
个人觉得高底薪+项目提成!
/ ~. w2 _, d l$ _& z
23#
发表于 2012-4-3 17:53:48 | 只看该作者
本人认为还是高底薪+项目提成比较好,这样让应聘者不会产生自卑心理,完不成项目还有一个底薪,但是我想他也绝对不会只限于底薪的,还是比较看重项目的,这样既能证明自己的实力,又能多增加一些收入,增加员工的积极性,只是个人建议,不是命令!呵呵
, D0 { p& M: W$ E3 o$ M
24#
发表于 2012-7-6 10:31:52 | 只看该作者
是呀,工程师才几千块,做销售的,做采购的,随便都比工程师的高,当然会越来越没积极性了。

点评

很多时候,工程师除了做设计的活,还要做采购的活,还要做装配的活,还要做质控的活,还要做售后调试的活,结果收入不及销售采购人员。 详情 回复 发表于 2016-6-14 10:58
25#
发表于 2012-8-4 11:41:32 | 只看该作者
高底薪,加项目提成。% s+ _5 W4 w" b% E# b) i/ W1 F& W$ {
由此来促进公司内部人才的竞争,毕竟空降兵对公司没有深厚的感情
26#
发表于 2012-8-4 13:37:03 | 只看该作者
本帖最后由 531304171 于 2012-8-4 13:42 编辑: c& X$ j$ x( P3 H- a9 n' V8 v
* t/ d+ V+ T0 A& E/ S
个人觉得项目提成就是扯淡,老板能给你提多少?
6 P0 d1 H" g% K* j, w以前我在成都一个厂 叫成都豪能科技股份有限公司,妈的隔壁,辛辛苦苦干了一年,年终给了一千块钱还说是年终奖,叫我们不要拿出去说。 那个厂真垃圾,关系复杂,现在想回去打那个上司。厂大毕业的S B 做领导真垃圾。9 f0 f7 l) \6 i6 |6 q
虽然过去了,还是恨,见一次想打一次。
% x6 f/ {9 i, ^补充一句:当时到成都的时候,领导整天叫嚣他那个公司多牛逼,我当时拿的(当然没资格交税),扣去什么金之前是1700/月。自己租房子,吃自己,自己出公交车费。
% n8 A1 h9 G: z! g: U3 t我只想说一句:我可以说脏话吗?& ^' R7 F! n8 I! D
27#
发表于 2012-8-4 23:37:06 | 只看该作者
新博 发表于 2012-2-18 08:21 y: E# f8 D T5 J5 n. H
创业还是很艰难的。特别是对于搞技术的人来说更是这样。 ; _6 \' U. i: C: U
我做过一阵子创业梦,还曾签到了三个市 ...
: Q0 _! b; s" ^/ \2 [
技术。市场不能兼得 除非有两人合作 个人建议$ E' J& b: S9 b4 X9 V( C. |" o6 F
28#
发表于 2012-8-4 23:40:41 | 只看该作者
531304171 发表于 2012-8-4 13:37
8 h' X& a: s# w( L* T个人觉得项目提成就是扯淡,老板能给你提多少? 4 F9 X% ~- C; G% I% R
以前我在成都一个厂 叫成都豪能科技股份有限公司,妈的隔壁 ...
) I6 @. L9 m7 d( W6 C0 N2 R6 C9 M
我也被坑过 南京环力重工 我2009年毕业当时转正1400 单休 三险 无终奖 还拖欠员工工资 多大7个月关键是老板那个牛逼 哎不知道怎么形容 只有年少不知从学校出来的人才会上当受骗 不过我没转证就撤退了
29#
发表于 2014-5-19 10:47:04 | 只看该作者
MechanicsD 我们公司工资更加的恶心,低的不过2500的底薪,高的也不过6K多。而大家都是独立做项目的。其中也不乏100万级别的案子,从方案到零部件出图全部一个人完成。但工资就是这么悲剧~ 发表于 2012-2-18 23:157 E8 B' W2 h3 v
我们到处招人啊!1.5W/月 来不?
30#
发表于 2014-5-19 10:58:28 | 只看该作者
较高的底薪+项目完成奖+销售提成
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