身边的用工荒

noahgenius

来自http://blog.sina.com.cn/s/blog_62bceb420100w1xq.html

近些年来，每年初都有用工缺口的报道。社会好像是一个烦躁的大锅炉，每个人都在翻腾折腾，很累。我昨天在工厂的门口贴招聘告示，特意驻足留意了些时间，有三三两两的小年青路过，看看，又走到另一家工厂，也是停下看看。听说，苏州火车站很早就有服装制衣厂摆摊找人了，今年又涨价了，3000每月还不包括加班，听着挺吓人，怪不得现在的衣服动辄都好几百呢。

这样的事情每天都在上演。企业很焦虑，工人很淡定。苏州靠制造业发家的，到每年这个跳槽的季节，用工短缺就是企业最大的难题。我跟一些老板也聊过，他们有订单有设备，就是没人，他们时常焦虑，看着头发都有点发白了。按照市场经济规律，工人价格一年比一年上涨，目前看来一点没有缓解的迹象。

用工荒实在是一个很复杂的问题，整体供需不平衡，地区用量不平衡，结构性不平衡都是问题，用单一的方式去解决基本不可能。我不是经济学家，但我可以实实在在体会个中的矛盾所在。年前跟一个离职的技工聊天，他是做立式铣床的，我们公司有这样的设备。他跟我谈起他的很多同乡伙伴，或者叫同伙，都不愿意做加工业的技工，很累人，大多数都在学理发，销售，导购之类的。很多离开制造业的技工，最终都选择回乡，或者留在当地做点小生意，理由就是加工累人。老员工对新员工的评价，我常常听到就是：现在的年轻人不如我们那时吃苦肯学了。

我想这就是社会经济巨变下的副作用之一吧，用工荒只是一个必然结果。我自己也在招聘市场上待过，亲眼看见去应聘麦当劳见习经理的大学生排了好长的队伍，也经历过，仅仅招一个简单的机械工程师，结果收到巨量的简历，但是技工岗位几乎无人问津。

这是何道理？教育，社会价值观，市场经济规律都在相互作用。现在的人已经被太多的选择宠坏了，选择不是罪恶，而混乱的社会价值观才是罪恶源头。我无意于批判，批判不能解决问题。公司能做的只有适应，哪怕是带点“罪恶感”的适应方式。苏州早就开始转型升级之路了，转型非常的难。不妨这样想，如果社会转型完毕之后，社会会怎样？制造业都向东南亚等地迁移，到处是高科技企业，但是中国还有巨大的低学历劳动者，他们要怎么办？天知道，政府都是走一步看一步的样子，咱们又能如何。

andyany

今年过年，青菜基本5元以上。
着实让我吃了一惊。有个同事说，“吓了一大跳”。

廖三

有时候，应该从求职者的角度去看这个问题：我如何选择今年的职业？

不哭泣的长江

看视楼主很悲观
不过分析德很有道理；社会在进步吧！低学历不可怕、可怕的是没有学习能力的人。

mazhijian.123

有谁算过重1960年至今，青椒白菜等的价格翻了多少倍吗？
算好了给胡主席打个电话。

zjnyxhlove

其实说白了，不是东西贵了，是RMB不值钱了。

木然

现实就是这样，机械加工行业就是苦，累，脏，待遇低，年轻人不愿干。我们这多是1000多元工资，就是附近城市也就是2000多的工资。

南京东瑞

如果找不到人的企业的老板们自己在自己设计的高薪岗位上也能做的很满足，再没有人来，就是没天理了。把别人当傻瓜是老板们的共同特点。

leftwall

没发现用工荒
可能我这边没有像富士康这种大企业吧
招聘网站上面的工资还是那么多
耗吧

昌缘

中国装备制造产业发展离不开高质量的技工，国家发展离不开实业。