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楼主: 机械神话
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如果你是老板,你希望是找便宜的员工,还是为员工创造价值,创造环境?

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11#
发表于 2011-10-28 14:17:35 | 只看该作者
打江山时用“将才”,守江山时用“奴才”。这就是好多企业干不大的原因之一!

点评

有理  发表于 2011-12-12 20:18
好  发表于 2011-10-28 22:46
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12#
发表于 2011-10-28 15:00:37 | 只看该作者
创造价值,创造环境,人都是相互的,谁也不是天生是老板什么 的
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13#
发表于 2011-10-28 19:14:14 | 只看该作者
老板也是人,大多数道德水平比一般人低。我的一个硕士老乡老板想我过去,说是怎样---产量1000,我对他说:10台你就有日子过,100台你在梦里要笑醒,1000台必死。
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14#
发表于 2011-10-28 20:54:36 | 只看该作者
不善待员工的老板,没听说过做大的,旧社会的地主都会采用逢年过节送粮食、衣物等笼络的方法稳定长工,年终结算时另外暗中给红包......用这些手段来挽留那些老实本分、肯干活的长工。没做过老板,不过如果我做老板,我希望我的公司能办成员工股份制。5 k3 I  I+ t9 o! P
不用去神马红十字会搞什么慈善,善待自己的员工,让和自己一起拼搏努力的员工过的更好,就是最大的慈善!也不用神马QQ爱心传递、拒绝冷漠,对部下和竞争对手多些宽容,让和自己共事的人都感到被尊重和实诚,就是最大的热忱!大家好才是真的好。
1 T1 B1 q, q1 r" o2 r' X

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15#
发表于 2011-10-28 21:23:03 | 只看该作者
看老板的心态了。如果老板的企业想长期良好的发展,那就找贵的,如果企业不能长期发展,那就找便宜的。一 分钱一 分货。舍得才有回报。每个老板都希望不给工钱最好。{:soso_e113:}但是,这种心态是不能长期发展的。
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16#
发表于 2011-10-28 21:30:48 来自手机 | 只看该作者
ljj7099 发表于 2011-10-28 09:59
1 A2 L/ F- |0 u, \我想知道下,老板是看你能力给你工资还是看你创造的价值给你工资?很多老员工创造的价值都没新员工多,可是 ...
' {5 a2 t; V4 w1 \3 ]
老员工的作用是招魂旗,替老板看家的
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17#
发表于 2011-10-28 22:15:00 | 只看该作者
扫街 发表于 2011-10-28 21:30
& ?8 U  c* }6 ~9 w1 t老员工的作用是招魂旗,替老板看家的

& [7 Q' y; ]+ i这么说还不是看创造的价值,而是某些无形的价值
1 d. x2 \2 h( E% [9 b+ \
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18#
发表于 2011-10-29 20:47:05 | 只看该作者
假设你是老板,员工对你说,我能力如何如何,你给我XX工资,我可以给你干XX年,身为老板的你,信吗??
" s/ J7 I1 x8 S
" w9 ?0 {/ f7 d  V  M" h8 d) u假设你是员工,老板对你说,我这里发展前景很好,在这里好好干,先给你XX工资,每年给你涨XX,还有福利分红,身为员工的你,信吗??
; m( G& B8 ^5 r1 v2 e3 c3 U" r8 e0 K2 S- U, Z* K
还是那4个字,信用危机。老板不相信员工,员工不相信老板,大家都在暗中较劲,能多捞点好处就多捞点好处。如此浮躁的社会,就造就了老板找员工不看中能力,只看中工资支付的少;员工找老板不看业绩和前景,只看中目前的工资
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19#
发表于 2011-10-29 20:48:06 | 只看该作者
xiaoyetongxu 发表于 2011-10-28 09:42 ) W1 v7 t( Z  `8 z
能给我创造价值的,到时候环境银子都好说。不然没谈得必要没有谈得资格。

; y, g0 [, ?7 N/ O+ i1 A真的有员工能为你创造价值了,到时候您又会不舍得那些工资支出了6 @! m! ~8 |- ]' e" ?0 P0 W0 e: ?
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20#
发表于 2011-10-30 12:17:39 | 只看该作者
纯粹的扯淡问题。
4 v$ d+ o# w( q; Y追求利润最大化是“经济“人的天性,无可非议。无论是老板还是员工,都希望以最小的投入获取最大的回报。老板和普通员工作为”经济“人的区别,主要在两方面:一是投入的”资本“形态存在差异,老板以资金投入为主,普通员工以体力劳动或脑力劳动为主;二是利益分配的方式和比重上存在差异,老板是高风险高收益,普通员工则是低风险低收益。
7 B9 M" i* F  p( r  _& N劳动力作为一种特殊的商品,其性价比(性:员工为老板创造的价值;价:老板给员工的回报)的高低,是老板与员工之间永远的博弈。* e/ a; Z- Z) I, s0 h( S  n% l
在市场经济条件下,劳动力的性价比过高,员工不会干;劳动力的性价比过低,老板不会干。企业的劳动力性价比接近于社会的必要劳动力性价比(或者说平均劳动力性价比),是老板与员工之间的雇佣关系相对稳定存在的必要条件。
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