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如果你是老板,你希望是找便宜的员工,还是为员工创造价值,创造环境?

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1#
发表于 2011-10-28 03:37:18 | 只看该作者 回帖奖励 | 倒序浏览 | 阅读模式
如果你是老板,你希望是找便宜的员工,还是为员工创造价值,创造环境。你内心的回答,或许就是中国的现状。
2#
发表于 2011-10-28 06:57:35 | 只看该作者
企业做好了,有实力了,比较稳定了,谁都想给自己的员工更好的待遇,为他们创造一个好的舒心的环境。但中国的中小企业主生存环境很恶劣,员工更倒楣,他们离乡背井,没有任何社会保障,这样的两种人在一起,关系必然很紧张。谁都没有能力为对方着想。

点评

谁都想给自己的员工更好的待遇 这个,不是很相信啊。 发表于 2011-10-28 09:56
3#
发表于 2011-10-28 07:49:42 | 只看该作者
俗话说
9 k0 O: b4 k P6 G1 r4 O% z“便宜没好货”,这是一般通则;
' K O1 L8 J, Y9 W& b% S“物美价廉” “物超所值”,这可不常见;
5 {1 W; \3 ?! w' a/ o6 s- ~“因果关系” 古来有自。# W( @1 x! A- y, D/ y
6 z; H' f6 b6 m; M
如果老板,不找便宜的员工,外资就都不需要进来设厂。 够直白了吧!
2 o4 X2 b" H7 C在中国“为员工创造价值,创造环境”,仅适用少数人。看看必威体育网址里有多少人在谈“跳槽”。( N9 }: f. ^: p

1 Y; g) ~8 c; i% G2 s3 c7 t/ [在微利的时代却是在高税赋的国度,法制低于人治的天朝,神马是浮云?

点评

说的非常深刻 发表于 2012-11-6 21:58
4#
发表于 2011-10-28 08:08:37 | 只看该作者
楼主拿大家寻开心呢……
5#
发表于 2011-10-28 08:11:06 | 只看该作者
呵呵!老板的类型太多了,但是想为员工谋福利的比较少。假设我当老板,主力员工福利待遇给到令他满意,但是不是一次给予,人的需求实在变化的,假设入门的时候你给他9000块,也许他觉得可以,但是如果过了一年到两年,他觉得他应该挣12000了,这个不能等到他想要这个数的时候再给他,提前给予,让员工有奔头,工资晋级才是员工自身价值的体现,别的都白扯。非主力员工的福利待遇就按地区市场价格给呗!脑力劳动者一定要控制加班,周末给予充分休息,不休息强制休息!体力劳动者就自愿了,有的人想多挣钱,有的人想休息,就按自愿。理想中的老板是不是这样的。
6#
发表于 2011-10-28 08:13:54 | 只看该作者
看公司产品的特点,劳动密集型的找便宜的;高科技的找贵的。一般的企业是两者兼有。
7#
发表于 2011-10-28 08:23:04 | 只看该作者
我觉得老板都愿意找能为自己创造更多剩余价值的员工。
8#
发表于 2011-10-28 08:41:33 | 只看该作者
老鹰 发表于 2011-10-28 06:57 3 N9 R3 [; g+ n6 [7 y* U
企业做好了,有实力了,比较稳定了,谁都想给自己的员工更好的待遇,为他们创造一个好的舒心的环境。但中国 ...
$ H" b! q2 c6 x# r
分析的在理{:soso_e179:}
9#
发表于 2011-10-28 09:42:25 | 只看该作者
能给我创造价值的,到时候环境银子都好说。不然没谈得必要没有谈得资格。
10#
发表于 2011-10-28 09:59:41 | 只看该作者
我想知道下,老板是看你能力给你工资还是看你创造的价值给你工资?很多老员工创造的价值都没新员工多,可是他们工资却很高。
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